Lush byter namn på tre badbomber till Diversity, Equity och Inclusion

USA har upplevt en nedmontering av mänskliga rättigheter på både federal och statlig nivå över flera år, som exempelvis den så kallade ‘Don’t Say Gay’-lagen i Florida 2022 som förbjuder skolor att undervisa kring sexuella läggningar och könsidentitet. Verkställande order givna i januari 2025 har en ännu längre, bredare och djupare påverkan och tvingar federala myndigheter att stoppa program och stänga ner avdelningar som arbetar med DEI (Diversity, Equity och Inclusion; på svenska Mångfald, Rättvisa och Inkludering). Många företag har frivilligt följt dessa exempel, och lagt ner eller minskat på DEI-program, några har också tagit bort uttalanden om engagemang för “rättvisa för svarta personer” och “HBTQ-rättigheter” samt alla benämningar av “transpersoner” på sina hemsidor.

Lush fortsätter sitt engagemang till arbetet som krävs för att få DEI att bli verklighet och önskar inte att se dessa ord försvinna, och har redan döpt om badbomberna Thermal Waves, Sakura och American Cream till Diversity, Equity och Inclusion i USA (från slutet av januari 2025) och kommer nu att rulla ut dessa namnbyten globalt från Mars 2025.

Även om detta startade som ett specifikt problem i USA så ser vi att Lush är ett globalt företag verksamt i över 50 länder. Denna enkla men tydliga handling bekräftar vårt stöd och vår tro på värdet i mångfald, rättvisa och inkludering, som det anges i The Lush Ethos och riktlinjerna i Lushs etiska stadgar, oavsett var vi befinner oss i Lushvärlden.

“Vi står i solidaritet med alla de människor som arbetat så hårt för att skapa dessa rättigheter” säger Mark Constantine, medgrundare och CEO av Lush. 

MEDDELANDE TILL REDAKTÖRER

Namnbytet på tre av Lushs välkända badbomber går helt i linje med Lushs historia som ett kampanjande företag. 2015 lanserade Lush kampanjen #GayIsOk tillsammans med HBTQ+organisationen AllOut och sålde en limited edition-tvål med doft av Lushs parfym, “Love”, för att samla in stöd i sin “Love Fund”. Sedan företaget startade har Lush samlat in och donerat över 100 miljoner pund till gräsrotsorganisationer.

Lush vägleds av sina etiska stadgar som beskriver dess åtaganden för affärsverksamheten och praxis, vilket också inkluderar personalomsorg. 2020 dedikerade Lush en höjd mängd resurser för Diversity, Equity, Inclusion and Belonging (DEIB). Lush inser att för att bli mer inkluderande som människor, ledare och en organisation som prioriterar rättvisa vägar till framgång krävs fullt deltagande, och Lush har åtagit sig att bygga en arbetsplats där en mångfald av talanger stöttas, firas och inkluderas.

2021 introducerade Lush Community Networks för att förstärka röster inom företaget, bättre kunna ge stöd och skapa säkra och inkluderande rum. Hittills inkluderar nätverken personer som identifierar sig som en del av den globala majoriteten, HBTQIA+, som har funktionsnedsättningar och kroniska sjukdomar, är neurodiversa, de som upplever klimakteriet och ett nätverk för familjestöd för att ge en bredare förståelse i företaget för behoven hos en person som har vårdnadsansvar.

I denna kritiska stund är namnändringarna en enkel men tydlig bekräftelse på Lushs åtagande till DEI-praxis, program och praktiker.