Hur vi arbetar

Vi vill att Lush ska vara en fantastisk arbetsplats för alla

Vår struktur

Vi tror på att erbjuda lokala jobb, köpa varor och tjänster till ett rättvist pris, betala våra skatter, köpa direkt från mindre leverantörer, ge till välgörenhetsorganisationer och försöka göra skillnad i de frågor som är viktiga för oss.

Att bli en del av Lush är lite som att bli en del av ett ekosystem med olika idéer och människor. Vi är inte strukturerade på ett traditionellt sätt, många medarbetare har ingen officiell befattning utan tar på sig många olika roller, och det är så vi blomstrar. Människor utvecklas via de kontakter de skapar. Ju fler människor du samarbetar med, stöder och stöds av, desto mer integrerad blir du.

För några år sedan började vi prata om mycelium som ett sätt att beskriva hur vi är organiserade. Mycelium, för den som inte vet det, är ett underjordiskt nätverk av svampar. Nyligen har man upptäckt att de faktiskt fungerar som ett ”wood wide web” för skogen – ett naturens internet. Ett sammanlänkat nätverk av samarbete.

I detta mönster såg vi alla en likhet med hur vi arbetar. På samma sätt är Lush som en familj och det är en familj som tar hand om varandra. Vi vill att var och en av oss ska lyckas och ha samma förmåner. Förmåner som en lön som en bra lön, fri rörlighet och en andel i den verksamhet som vi alla arbetar så hårt för.

Vår personal

Mångfald och inkludering Vi bygger ett varumärke som representerar alla. Det är vad du gör som räknas, och vi är alltid intresserade av nya perspektiv och idéer som kan vara med och forma vår framtid.

Vilka vi är Du kanske känner oss som uppfinnare av badbomben, men vi har betydligt mer än banbrytande kosmetika att erbjuda. Vi vill visa att företag kan vara en god kraft som kan användas för att ge tillbaka till världen. Vi vill bekämpa grymheter som djurförsök, främja regeneration och visa att det är insidan som räknas – oavsett om det är en ingrediens i en kräm eller mineralerna i en smartphone.

Hur är det att jobba på Lush? Människor är kärnan i vårt företag. Vi vill att du ska trivas och utmana dig själv, bygga en karriär och att vi ska kunna lära oss av varandra. Därför har vi skapat en kultur där din arbetsbeskrivning är en utgångspunkt, inte ett slutmål. Vår arbetsstil är flexibel, flytande, stödjande och autentisk.

Det finns många olika roller inom Lush – från produkttillverkning till butiker och alla tänkbara supportjobb. Här är några av förmånerna du kan förvänta dig om du arbetar på Lush…

Observera att förmånerna som listas nedan kommer att variera beroende på ett antal faktorer, inklusive det land du är anställd i, det verksamhetsområde du arbetar inom och vilket typ av kontrakt du har. Det kan även påverkas av yttre faktorer.

För Lush är det viktigt att alla som jobbar hos oss känner sig trygga med sin anställning, både som individ och som arbetstagare. Som företag tror vi på kollektivavtal och den avtalssamhörighet som detta bygger på. Kollektivavtal är ett smidigt sätt att försäkra samtliga anställda på vår arbetsplats. Det är ett skriftligt avtal med försäkringar för till exempel sjukdom, arbetsskada, arbetslöshet, tjänstepension, föräldraledighet och det reglerar även villkoren för lön, semester och arbetstid. Vi har i dagsläget två kollektivavtal som vi är anslutna till. För personal som arbetar i våra butiker är det Detaljhandelsavtalet med Handelsanställdas förbund och för kontorspersonal är det Kollektivavtalet för tjänstemän inom detaljhandeln med Unionen.

Alla är del av en bonusstruktur Rätten att tjäna en bonus är en av Lush hörnstenar, vilket säkerställer att alla som arbetar med oss har möjlighet att få den där lilla extra uppskattningen för sitt bidrag.

Bonusstruktur

Butik Bonus i våra butiker fokuserar på att öka försäljningen jämfört med föregående år.

Tillverkning Kopplat till produktionsnyckeltal och betalas till ett team eller baserat på individuell produktion beroende på tillverkningsavdelning. Observera att det inte finns något Lushkök i Sverige, våra produkter tillverkas istället i Tyskland, England eller Kroatien.

Digitala och centrala supportteam Ett årligt bonusprogram som betalas ut när företaget uppnår prognostiserad vinst.

Ad hoc-bonusar kan också delas ut spontant under året kopplat till vårt We believe-statement eller vår Secret Lush Cosmetics Master Plan.

Semester Samtliga medarbetare har semesterrätt enligt lag om 25 dagar per år.

Program för medarbetarstöd Vi ser en utbredd ökning av psykisk ohälsa i samhället, något som Lush som arbetsgivare ser mycket allvarligt på. För att kunna hantera dessa utmaningar vill vi vara proaktiva och fånga upp signaler i god tid. Många av våra medarbetare är unga och har kanske Lush som sin första arbetsgivare. En stor utmaning i branschen är att möta den ökande graden av sjukskrivningar på grund av psykisk ohälsa. De möjligheter som vi ser är att arbeta förebyggande med dessa frågor för kunna fånga upp, utveckla och ta tillvara på dessa människors fulla potential. Lush Sweden erbjuder rådgivningssessioner till alla anställda via Blue Call. Antal session baseras på personens anställning.

Terminalglasögon Lush bekostar vid behov terminal-/bildskärmsglasögon för personal som arbetar vid bildskärm.

Friskvårdsbidrag Vi erbjuder våra anställda friskvård på upp till 2400 kr per år där storleken baseras på sysselsättningsgrad.

Lush erbjuder föräldralön i linje med våra kollektivavtal.

Här är några av de andra förmåner som vår personal erbjuds: