Wie wir arbeiten

Wir wollen, dass Lush für alle ein toller Arbeitsplatz ist

Unsere Struktur

Bei Lush glauben wir daran, lokale Jobs (mit einem fairen Lohn) zu bieten, Güter und Dienstleistungen (zu einem fairen Preis) zu kaufen, unsere Steuern zu zahlen, direkt bei kleineren Zulieferer*innen einzukaufen, für wohltätige Zwecke zu spenden und uns für Änderungen bei Problemen in der Welt, die uns am Herzen liegen, einzusetzen.

Ein Teil von Lush zu werden, ist ein bisschen wie einem Ökosystem unterschiedlicher Ideen und Menschen beizutreten. Wir haben keine traditionellen Strukturen, viele Menschen haben keine offiziellen Jobtitel und übernehmen vielfältige Aufgaben und genau dadurch blühen wir auf. Menschen entwickeln sich über ihre Beziehungen weiter. Mit je mehr Menschen du arbeitest, zusammenarbeitest, sie unterstützt und unterstützt wirst, umso stärker wirst du.

Vor einigen Jahren haben wir begonnen, über Myzel zu sprechen, um zu beschreiben, wie wir organisiert sind. Das Myzel, wenn ihr es nicht kennt, ist ein unterirdisches Netzwerk von Pilzen. Zuletzt wurde entdeckt, dass diese als “Wood Wide Web” zusammenarbeiten – das Internet der Natur. Ein verflochtenes Netzwerk der Zusammenarbeit.

Und es ist dieses Muster, bei dem wir Ähnlichkeiten zu unserer Arbeitsweise erkannten. Hier ist Lush wie eine Familie. Wir wollen, dass jede*r Einzelne Erfolg hat und die gleichen Vorteile genießen kann. Vorteile wie ein ausreichendes Gehalt, Bewegungsfreiheit und eine Beteiligung an der Firma, für die wir alle so hart arbeiten. Sie ist wie der Pilz unter uns geworden…

UNSERE MITARBEITENDEN

Unsere Zukunft diversifizieren

Wir bauen eine Marke auf, die die Menschen der Welt repräsentiert. Was du tust ist was zählt. Wir versuchen immer unsere Perspektiven und Stimmen zu erweitern, um unsere Zukunft zu formen.

Wir sehen dich, wir feiern dich, wir wollen dich!

Wer wir sind

Du kennst uns vielleicht als die Erfinder der Badebombe, aber diese fantastisch riechende Firma in Privatbesitz, die von einer Familie geführt wird, ist so viel mehr als Zukunftsarbeit für Kosmetik. Wir glauben, dass unser Business mehr an die Welt zurückgeben soll, als es nimmt und zeigen, dass Kapitalismus eine Kraft des Guten sein kann. Wir bekämpfen grausame Praktiken wie Tierversuche, fördern Regeneration und zeigen, dass das Innere zählt – ob das nun ein Inhaltsstoff in einem Produkt ist oder die Mineralien in einem Smartphone.

Wie es ist, für Lush zu arbeiten

Menschen sind das Herz unserer Firma. Wir wollen, dass du dich wohlfühlst und dich selbst herausforderst, eine Karriere aufbaust und uns beibringst, was wir noch nicht wissen. Deshalb haben wir eine Kultur entwickelt, in der deine Jobbeschreibung ein Startpunkt ist, nicht das Ziel. Unser Arbeitsstil ist flexibel, fließend, unterstützend und authentisch – wenn du den Antrieb hast, dich selbst herauszufordern und verschiedene Dinge auszuprobieren, hast du unsere Unterstützung.

Es gibt viele verschiedene Rollen und Arten der Arbeit bei Lush – von der Herstellung bis zum Retail und alle möglichen Rollen im Support. Hier sind ein paar der Benefits, die du bei Lush erwarten kannst…

Jede*r ist Teil eines Bonus-Schemas

Die Möglichkeit, einen Bonus zu verdienen, ist ein Grundpfeiler von Lush. Sie stellt sicher, dass jede mitarbeitende Person die Möglichkeit hat, sich besonders anzustrengen und für ihren Beitrag Anerkennung zu genießen.

Bonus-Struktur

Retail

Die Boni in unseren Shops sind auf eine Umsatzsteigerung zum Vorjahr fokussiert. Ein Bonus wird bei Erreichen festgesetzter Ziele ausgeschüttet und kann maximal 50 % des Gehalts betragen.

Manufaktur

Verbunden mit KPIs der Produktion und werden entweder abteilungsbezogen oder individuell ausgeschüttet. Das ist von der jeweiligen Abteilung abhängig.

Support-Teams

Ein jährliches Bonus-Schema, das ausschüttet, wenn die Firma einen vorausgesagten Profit erreicht.

Einzelfall-Boni werden außerdem spontan innerhalb des Jahres vergeben. Sie sind verbunden mit unserem “We Believe”-Statement oder dem “Secret Cosmetic Masterplan”. Zusätzlich gibt es einen Weihnachtsbonus im Dezember.

Urlaubstage

Mitarbeitende im Bereich Retail und Support haben 30 Urlaubstage. Außerdem haben sie zusätzlich an ihrem Geburtstag frei.

Beratung durch meinEAP

Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit den externen und professionellen Beratungsdienst meinEAP (Employee Assistance Program) von der Firma INSITE Interventions GmbH in Anspruch zu nehmen. Sie liefern schnelle und wirkungsvolle Hilfe von Unterstützung in Alltagsfragen bis hin zu ernsten Krisen. Egal ob beruflich oder privat.

Mitarbeitenden-Rabatt

Wir geben 50% Mitarbeitenden-Rabatt auf unsere Produkte.