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Lush Employee Benefit Trust (EBT)

Lush gehört seit 2017 zu 10% allen Mitarbeitenden

Damit Lush das Unternehmen sein kann, das es ist, und sich weiter so verhalten kann, wie es tut, muss es ein unabhängiges Unternehmen sein.

Es sollte nicht öffentlich sein, nicht jemand Anderem gehören wie einer Aktiengesellschaft und auch nicht einer Private-Equity-Firma mit reiner Profitmotivation. Der Lush Employee Benefit Trust (EBT) ist ein Treuhandunternehmen, in dem 10% der Anteile an Lush liegen. Gemeinsam mit den anderen Anteilnehmer*innen an der Firma hält der Lush EBT einen Teil des Lush Business. Als angestellte Person eines Lush Gruppen Landes bist du durch den Lush EBT begünstigt. 5 Trustees kümmern sich im Namen aller angestellten Personen um das Treuhandunternehmen.

Es gibt diese schlimme, ekelhafte Idee, dass Angestellte gemeinsam mit einer Firma verkauft werden können. Viele unserer Mitarbeitenden sind schon Jahre bei uns – ihr Lebenswerk würde also mit der Firma verkauft werden.

KARL BYGRAVE • LUSH DIRECTOR

WARUM WIR EINEN EBT WOLLTEN…

Employee Ownership (Besitz durch Angestellte) ist etwas, dass wir bei Lush schon seit 15 Jahren im Kopf haben.

Unsere Mitarbeitenden sind das Herz der Firma, deshalb hat der Besitz durch sie schon immer Sinn gemacht. Wir pflegen schon lange viele der für solche Unternehmen typischen Kulturen.

Warum ein Schema für geteilten Besitz Sinn ergibt:

Wir schützen so unsere Grundlagen zur Ethik
Wir stellen den unabhängigen Besitz der Firma sicher
Wir können die Bonus Kultur aufrechterhalten
Wir fördern die Kommunikation in beide Richtungen, um Wissen zu teilen und allen Lush-Mitarbeitende eine Stimme zu geben.

Wir glauben, dass die beste Besitzstruktur für die Zukunft der Firma darin liegt, dass Anteile in Beidem liegen:

in der Familien Treuhand
im Employee Benefit Trust

WARUM WIR UNS DAZU ENTSCHIEDEN HABEN

Die Gründer*innen und Anteilnehmer*innen wertschätzen den Beitrag den alle Mitarbeitende zur Firma leisten. Dass alle unsere Mitarbeitenden Begünstigte des EBT sind, zeigt, dass ihre Hingabe und ihre Anstrengungen die Firma zu dem zu machen, was sie ist, gesehen werden.

Wenn jemand bei uns arbeitet weil diese Person an einen unserer Ethik Grundsätze glaubt, dann können wir über den EBT sicherstellen, dass diese Grundsätze beachtet, bewahrt und geschützt werden.

Wir glauben nicht, dass Mitarbeitende mit einer Firma gekauft und verkauft werden sollten. Die Firma wird nicht von einer externen Entität gekauft oder übernommen werden, das garantiert der EBT. Wenn die aktuellen Anteilnehmer*innen entscheiden, ihre Anteile an an externe Käufer*innen zu verkaufen und damit eine Änderung der Kontrolle einhergeht, dann müssen die Mitarbeitenden über den Lush EBT dem zustimmen.

Die Anteilseigner*innen von Lush haben sich verpflichtet, ihre Anteile an das Unternehmen zurück zu verkaufen, wenn sie die Anteile verkaufen.

Triff die Trustees

1 / 5

Mo Constantine

Lush Mitbegründerin, Shareholderin, Erfinderin und Board Appointed EBT Trustee

Mo Constantine hat Lush 1995 zusammen mit sechs Mitgründer*innen, darunter Ehemann Mark, gegründet und ist seit 25 Jahren an der Entwicklung und Herstellung innovativer Schönheitsprodukte beteiligt. Mo leitet unser Produktionsgeschäft und hat sich auf die Erfindung fester, selbst konservierender und unverpackter Produkte spezialisiert. 1988 erhielt sie ihr erstes Patent für die Erfindung des festen Shampoos, unserem beliebten Shampoo Bar, obwohl sie vor allem als “Erfinderin der Lush Badebombe” bekannt ist.

Tim Maguire

STAFF ELECTED TRUSTEE

“Ich fühle mich sehr geehrt, ein von den Mitarbeitenden gewählter Trustee im EBT-Vorstand zu sein. In den fast acht Jahren, die ich bei Lush in zwei verschiedenen Ländern verbracht habe, habe ich so viele fantastische Menschen kennengelernt und konnte mich für die Belange der Kundschaft und durch den EBT auch für die Belange der Mitarbeitenden einsetzen. Ich freue mich riesig und fühle mich geehrt, dass ich zu uns gehöre und uns hier in Down Under im EBT-Vorstand vertreten darf!”

Silke Bischof

STAFF ELECTED TRUSTEE

“Als wir im April 2022 mit dem Prozess für die nächsten EBT-Wahlen begannen, wusste ich nicht, dass ich am Ende zur Trustee gewählt werden würde. Ich bin wirklich überwältigt von dem Gefühl, dass so viele Mitarbeitende für mich gestimmt haben.

Mit dem EBT und unserer Ethik-Charta haben wir uns nicht nur zu unseren Werten bekannt, sondern auch allen Mitarbeitenden eine Stimme gegeben, um unser Unternehmen zu gestalten. Für mich ist das die Demokratie schlechthin, denn mit diesem Privileg kommt auch die Verantwortung, sich einzubringen. Natürlich bin ich sehr gespannt, was wir gemeinsam erreichen werden.

Wenn ich einen Wunsch frei hätte, würde ich alle Mitarbeitenden ermutigen, eine Sache ihrer Wahl als Freiwillige zu unterstützen. Freiwilliges Engagement kann auf allen Ebenen eine Bereicherung sein. Es leistet einen wertvollen Beitrag für die Sache selbst, fördert die persönliche Entwicklung und bringt schließlich neue Erfahrungen und Fähigkeiten in deine Arbeit bei Lush ein. Meinst du nicht auch, dass das ein echtes ‘Win-Win-Win-Szenario’ ist?”

Helen Moreton

Independent Trustee

Helen bringt über die John Lewis Zusammenarbeit 18 Jahre an Erfahrung im Business des Retail Employee Ownership (der Besitz einer Firma durch die Angestellten) mit. “Es freut mich ehrlich, dass ich als unabhängiges Trustee zum Lush Employee Benefit Trust dazu gekommen bin. Ich liebe nicht nur eure Produkte, ich kann euch auch für das, was ihr sonst macht, nur Beifall zollen. Bedeutungsvolle Arbeit zu leisten ist mir sehr wichtig. Ich kann auf eine Karriere zurückblicken, in der ich mit und für einige Organisationen gearbeitet habe, die sich von Werten leiten lassen.”

Karl Bygrave

LUSH DIRECTOR, SHAREHOLDER AND BOARD APPOINTED EBT TRUSTEE

Karl Bygrave begann seine Karriere 1983 bei Constantine & Weir, einem früheren Unternehmen der Gründer*innen von Lush, als Auszubildender in der Produktzusammensetzung.

Karl hat eine sehr bewegte Karriere hinter sich, die mit dem Aufbau des japanischen Geschäfts Anfang der 2000er Jahre begann. Karl zog auch für einige Jahre nach Australien, um das australische Geschäft neu zu organisieren und Lush auf dem neuseeländischen Markt einzuführen. Zusammen mit seinen Kolleg*innen hat Karl den Eintritt von Lush in verschiedene andere internationale Märkte, einschließlich des Nahen Ostens, gemanagt. Er hat auch viele Partnerbeziehungen und Umstrukturierungen gemanagt und sogar die allererste Lush-Website eingerichtet!

Durch seine Liebe zu Tieren setzt er sich seit fast zehn Jahren für die tierversuchsfreie Arbeit von Lush im Rahmen des Lush Prize und des Lush Human Cell Culture Testprogramms ein. Er hat in vielen Bereichen des Unternehmens gearbeitet und diese geleitet, darunter der britische Versandhandel, internationale Regulierungsangelegenheiten, Rechtsfragen, neue Märkte und der Schutz des geistigen Eigentums. In Karls Worten: “Es ist seine Aufgabe, alle Blockaden und Hindernisse zu beseitigen, damit das Unternehmen tun kann, was es tun will, und gleichzeitig das Geschäftsrisiko zu managen.

“Ich bin sehr bewegt, dass man mich gebeten hat, Trustee zu werden, denn ich glaube, dass dies ein wichtiger Aspekt des Unternehmens ist und eine wichtige Anerkennung für den Beitrag aller Mitarbeitenden”, sagt er.

10%

in Besitz der Mitarbeitenden

Das Ergebnis

Mitarbeitende werden immer einen Anteil an unserer Firma haben. Niemand kann daherkommen und unsere Firma für den höchsten Preis kaufen.
Wir können sicherstellen, dass die Firma unabhängig ist und so handeln kann, wie sie handeln möchte.
Wir können allen von euch mehr Informationen in die Hand geben. Das bedeutet, dass wir gewählte Repräsentant*innen haben, die Nachrichten an alle Mitarbeitenden weitergeben und sie zu unseren Shops und in die Abteilungen der Manufaktur bringen.
Es gibt eine Verpflichtung für alle Mitarbeitenden, sich weiter an unsere Ethical Charta zu halten. Wir können alle als Anteilnehmer*innen des EBT eine aktive Rolle darin einnehmen, unsere Einhaltung der Regeln zu überprüfen.
Alle, die für uns arbeiten, sollen einen Bonus verdienen können. Wir verpflichten uns, die Möglichkeit dazu für alle Mitarbeitenden in allen Rollen überall in der Firma zu schützen.
Unsere Ethik-Charta darf nicht ohne Rücksprache mit unseren Begünstigten und Trustees aufgeweicht oder abgeschwächt werden. Ist jemand der Meinung, dass wir uns nicht an unsere Ethical Charta halten, kann diese Person das melden.

DIE AKTUELLEN TRUSTEES

5 Trustees kümmern sich für die Mitarbeitenden um alle EBT Angelegenheiten.

2 von der Firma gewählte Trustees
2 von den Mitarbeitenden gewählte Trustees
1 unabhängige Trustee

Unsere Ethik-Charta

Eines der Leitziele des Lush Employee Benefit Trust (des EBT) ist es, unsere Kernwerte zu schützen, die es uns erlauben unsere ethischen Standards aufrecht zu erhalten. Um auf dieses Ziel hinzuarbeiten haben wir mit dem EBT ein Werkzeug das sicherstellt, dass keine Entscheidungen getroffen werden, die unsere ethischen Grundlagen angreifen oder materiell beeinflussen, ohne dass alle Lush Mitarbeiter*innen aller Lush Firmen dazu befragt werden. Das erlaubt es uns allen, dass wir zu den Problemen hinter größeren, geplanten Änderungen genau informiert werden und einen Beitrag zur Entscheidung leisten können. Die Führungspersonen unserer Firma können so eine wohlüberlegte Entscheidung treffen und dabei unser aller Ansichten mit einbeziehen.

Unsere Lush Ethik-Charta

Alle Beschäftigten der Lush-Gruppe sind Begünstigte des Lush Employee Benefit Trust. Das sind alle, die in den Ländern der Lush-Gruppe arbeiten: Australien, Österreich, Bahrain, Belgien, Kanada, Kroatien, Deutschland, Frankreich, Hongkong, Macau, Ungarn, Irland, Italien, Japan, Luxemburg, Polen, die Niederlande, Neuseeland, Portugal, Spanien, Schweden, Taiwan, die Vereinigten Arabischen Emirate, das Vereinigte Königreich und die USA.

Die Ethik-Charta von Lush ist ein rechtliches Dokument und die Verpflichtung des Unternehmens zu unseren ethischen Mindeststandards, bei deren Einhaltung wir alle Lush Mitarbeitenden um ihre Unterstützung bitten.

Wenn du glaubst, dass wir mit einem der Grundprinzipien der Ethik-Charta in Konflikt geraten, solltest du dies den EBT-Trustees unter ebt@lush.co.uk melden.

Nein, die Beschäftigten müssen nichts von ihrem eigenen Geld investieren. Es handelt sich nicht um ein Aktienbeteiligungsprogramm. Wenn Anteile von anderen Anteilnehmer*innen frei werden, können diese von Lush Cosmetics Limited gekauft und an das EBT weitergegeben werden.

Wir gehen davon aus, dass dies in Zukunft geschehen wird, wenn unsere Anteilnehmer*innen in den Ruhestand gehen oder ihre Anteile verkaufen wollen.

Unsere derzeitigen Anteilnehmer*innen haben 10% ihrer Anteile an das EBT verschenkt, um alle, die für Lush arbeiten, mit dem Schutz unserer Ethik und der zukünftigen Unabhängigkeit des Unternehmens zu betrauen.

Die Mitarbeitenden von Lush besitzen keine direkten Aktien. Die Aktien des Unternehmens werden treuhänderisch im Namen unserer Mitarbeitenden im Lush Employee Benefit Trust gehalten, der von unserem Trustees verwaltet wird.

Jede Person, die für Lush in der Lush-Gruppe arbeitet (über 12.500 Lush-Mitarbeitende), wird von “EBT-Reps” vertreten, die von ihnen demokratisch gewählt worden sind.

Wir haben über 820 EBT-Repräsentant*innen in unseren 24 Märkten. Diese bilden ein Netzwerk, das eine direkte Kommunikation in beide Richtungen ermöglicht, um aktuelle Informationen über das Unternehmen zu teilen, Wissen weiterzugeben und allen Lush-Mitarbeitenden eine Stimme gibt. Ob du in einem Büro in Großbritannien arbeitest oder in Japan Badebomben herstellst, über unsere EBT Reps haben alle die gleiche Chance, Fragen zu stellen und Ideen mit den Entscheidungsträgerinnen zu teilen und eine Antwort bekommen. So können sie die Zukunft beeinflussen und Lush zu dem Unternehmen machen, das wir alle wollen. Ziemlich cool, oder!?