Lush blickt auf 5 Jahre Employee Ownership zurück

Lush feiert #EmployeeOwnershipDay

Seit 5 Jahren befindet sich Lush zu 10% im Besitz der Mitarbeiter*innen in Form des sogenannten Employee Benefit Trust (EBT), dem alle Festangestellten der Lush Group automatisch angehören. Ein solcher Trust (zu deutsch etwa: Angestellten-Treuhand) ist im legalen Sinn eine juristische Person, die zum Vorteil der Angestellten gegründet wurde. Gemeinsam mit den anderen Eigner*innen des Unternehmens besitzt der EBT, der von fünf Begünstigten im Namen aller vertreten wird, also einen Teil von Lush. 

Ende 2021 erwarb die Lush Group ihren Partner in den USA, dem größten Einzelmarkt des Unternehmens, und strebt jetzt die Einführung des Employee Benefit Trust in ganz Nordamerika an, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden der Lush Group von den Vorteilen des Systems profitieren können.

Warum für Lush eine Mitarbeiter*innenbeteiligung Sinn macht:

Eine Beteiligung der Angestellten ist etwas, mit dem sich Lush über 15 Jahren beschäftigte, bevor das Unternehmen teilweise in Mitarbeitendenhand überging.

Für Lush besteht der Zweck der Mitarbeiter*innenbeteiligung darin:

• die ethischen Werte zu verankern
• die unabhängigen Eigentümerschaft des Unternehmens sicherstellen
• eine Bonuskultur aufrechterhalten
• die Kommunikation in beide Richtungen zu fördern, mit dem Ziel Wissen zu teilen und allen Lush-Mitarbeitenden eine Stimme zu geben

Die Vorteile des EBT für das Unternehmen sind:

• Lush Angestellte werden immer einen Anteil an dem Unternehmen besitzen. Niemand wird in der Lage sein, das Unternehmen einfach so zum höchsten Preis zu kaufen. Sollten die aktuellen Anteilnehmer*innen beispielsweise entscheiden, ihre Anteile an eine*n externe*n Käufer*in zu verkaufen, was eine Änderung der Entscheidungsmacht zur Folge hätte, dann müssen die Mitarbeitenden über den Lush EBT dem zustimmen.
• Es wird sichergestellt, dass das Unternehmen unabhängig ist und so handeln kann, wie es will.
• Lush verfügt über eine unternehmensweite Repräsentationsstruktur, d. h. es gibt Mitarbeitende, die als Vertreter*innen fungieren und relevante Informationen und Mitteilungen an alle Angestellten weitergeben. Sie unterstützen ihre Kolleg*innen, unabhängig davon, wo sie im Unternehmen arbeiten, bieten ihnen die Möglichkeit jederzeit Fragen zu stellen und ihre Ideen direkt mit dem Unternehmen zu teilen.
• Alle, die für Lush arbeiten, tragen zur Einhaltung der Ethik-Charta bei. Alle Begünstigten des Lush EBT können aktiv dazu dafür sorgen, dass die Unternehmensleitung die ethischen Standards einhält, zu denen sie sich in der Charta verpflichtet hat.
• Alle Lush-Mitarbeitenden mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag können mit einem Bonus honoriert werden, wenn das Unternehmen gute Ergebnisse erzielt. 
• Die Ethik-Charta darf nicht ohne Rücksprache mit den Begünstigten und den Treuhänder*innen geändert oder gemindert werden. 

Im Jahr 2020 wurde verkündet, dass Helen Moreton dem Lush EBT Treuhänder*innenteam als unabhängige Treuhänderin beitreten wird. Über die John Lewis Partnership, ein Unternehmen, das ebenfalls für sein Mitarbeitendenbeteiligungsprogramm bekannt ist, bringt sie 18 Jahre Erfahrung in der Angestelltenbeteiligung im Einzelhandel mit.

Bio Kristin Brandt – Lush Deutschland People and Culture Lead

Kristin Brandt startete ihre Lush-Karriere im Sommer 2020, nach Abschluss ihres Masterstudiengangs in Arbeits- und Personalmanagement und ersten HR Business Partner-Erfahrungen, zunächst als Senior HR Administrator. In dieser Rolle leitete sie das HR Team und optimierte die HR Prozesse.
Seit 2021 ist Kristin Lush People and Culture Lead und leitet das gesamte People Team. Als Teil des Lush Deutschland Leadership Teams arbeitet sie zudem an der strategischen Ausrichtung des Personalmanagements mit dem Ziel, dieses ganzheitlich und innovativ zu gestalten.
2022 übernahm sie in ihrer Position die Leitung der internen Kommunikation rund um den Employee Benefit Trust (kurz EBT) und betreute und organisierte die EBT-Wahlen in Deutschland. Alle Festangestellten sind automatisch Teil des Employee Benefit Trust und besitzen durch diesen 10% der Unternehmensanteile. 

Über Lush

Das britische Unternehmen Lush Fresh Handmade Cosmetics ist Aktivist, Hersteller und Einzelhändler von frischer, handgefertigter Kosmetik mit über 919 Filialen und weiteren E-Commerce Shops in 48 Ländern. Gegründet 1995, weltbekannt, als Erfinder der Badebombe, umfasst das Sortiment über 300 Produkte im Bereich der nachhaltigen und frischen Haut- und Haarpflege. Das Sortiment wird nach ethischen Maßstäben produziert, ist zu 65% unverpackt, 100% vegetarisch und 95% vegan. Der Anteil selbstkonservierender Produkte liegt derzeit bei 82%.

In Deutschland umfasst das Geschäft derzeit 35 Filialen sowie einen E-Commerce-Shop. Im Einzelhandel und Support-Team werden ca. 370 Mitarbeiter*innen beschäftigt. Die Düsseldorfer Lush Manufaktur versorgt den europäischen Markt mit den frischen und handgemachten Produkten und zählt weitere 278 Mitarbeiter*innen.

Lush ist ein kampagnenführendes Unternehmen, welches regelmäßig mit Graswurzelgruppen und Aktivist*innen, die sich für Menschenrechte, Tierrecht und Umweltschutz einsetzen, kooperiert. Dabei werden die Filialen als Plattform genutzt, um denen eine Stimme zu geben, die sonst ungehört bleiben. Neben der Förderung lokaler Projekte durch den gemeinnützigen Charity Pot, vergibt Lush zudem zwei internationale Förderpreise zur Entwicklung tierversuchsfreier Testmethoden und regenerativen Projekten.