Il 10% di Lush è proprietà dei suoi dipendenti dal 2017…

Affinché Lush possa continuare a essere l’azienda che è, e ad agire nel modo in cui fa, deve restare un’azienda indipendente.

Non pubblica, non nelle mani di una multinazionale e non di una società finanziaria a mero scopo di lucro. Il Lush Employee Benefit Trust (EBT) è un fondo fiduciario che detiene il 10% delle quote di Lush. Insieme agli altri soci, il Lush EBT possiede una parte dell’attività di Lush. Ogni dipendente assunto in uno dei paesi del Gruppo Lush, è beneficiario del Lush EBT. Cinque amministratori (trustees) si occupano del fondo per conto di tutto lo staff.

Perché volevamo un EBT…

L’azionariato dei dipendenti è un modello che Lush stava considerando da 15 anni.

I nostri dipendenti sono il cuore di Lush, e assegnare loro una parte delle quote aziendali è sempre stato naturale per noi, visto che abbiamo sempre promosso una cultura tipica delle aziende con azionariato dei dipendenti.

In Lush abbiamo adottato un modello di azionariato dei dipendenti allo scopo di:

• Custodire la nostra etica;
• Garantire la proprietà indipendente dell’azienda;
• Preservare la cultura dei bonus;
• Avere un canale di comunicazione inclusivo e bidirezionale, in cui ogni collega Lush possa condividere le proprie conoscenze e far sentire la propria voce.

Riteniamo che la migliore struttura proprietaria per l’azienda in futuro sia che le sue azioni siano detenute da:

• Family trust
• Employee benefit trust

Perché lo abbiamo fatto

I fondatori e gli attuali soci apprezzano il contributo che ogni dipendente dà all’attività e il fatto che tutto lo staff sia beneficiario dell’EBT riconosce gli sforzi e l’impegno di ognuno nel renderci l’azienda che siamo.

Se un dipendente viene a lavorare per Lush perché crede nell’etica dell’azienda, grazie all’EBT può avere la certezza che tali principi verranno rispettati, preservati e protetti.

Crediamo che i dipendenti non debbano essere acquistati o venduti con l’azienda. L’azienda non verrà acquistata o rilevata da un ente esterno, lo garantisce l’EBT. Se gli attuali soci volessero vendere le proprie quote a un acquirente esterno, generando così un cambio di controllo sulla società, dovrebbero prima ottenere l’approvazione dello staff tramite una votazione coordinata dagli amministratori (trustee) dell’EBT.

I soci che attualmente lavorano in azienda hanno stipulato un accordo che li impegna a cedere le proprie quote all’azienda stessa nel caso decidano di venderle. Potrebbero anche venderle all’EBT, cosa che ci aspettiamo accada in futuro, con conseguente crescita delle quote detenute dall’Employee Benefit Trust.

grazie all’ebt Lush:

• I dipendenti avranno sempre una quota dell’azienda. Nessuno potrà acquistare Lush al prezzo più alto.
• Abbiamo la garanzia che l’azienda sia indipendente e possa comportarsi come vuole.
• Abbiamo una rete di rappresentanti dei dipendenti che diffondono i messaggi aziendali in ogni area del business, garantendo a tutti l’accesso alle informazioni chiave. Questi rappresentanti sono un punto di riferimento e offrono ai colleghi un canale in cui condividere domande, idee e contribuire positivamente al futuro dell’azienda, indipendentemente dal proprio ruolo.
• Chiunque lavori per Lush ha l’onere di aiutarci a rimanere fedeli alla nostra Carta Etica. Tutti i dipendenti, in quanto beneficiari dell’EBT, possono avere un ruolo attivo nel proteggere e promuovere queste linee guida.
• Chiunque lavori per noi dovrebbe avere il diritto di guadagnare un bonus. Ci siamo impegnati a tutelare l’accesso a un programma di bonus per tutti i dipendenti e per ogni ruolo all’interno dell’azienda.
• La nostra Carta Etica non può essere modificata o annullata senza prima consultare i Trustee dell’EBT Lush. Chiunque ritenga che l’azienda non la rispetti, è tenuto a segnalarlo ai nostri Trustee.

Chi sono gli attuali trustees

5 fiduciari (trustees) si occupano del fondo fiduciario EBT Lush per conto di tutti i dipendenti:

• 2 Trustee eletti dall’azienda
• 2 Trustee eletti dallo staff
• 1 Trustee indipendente

La nostra carta etica

Uno degli obiettivi principali del Lush Employee Benefit Trust (EBT) è proteggere i valori fondamentali che ci consentono di mantenere intatti i nostri standard etici.

A tal fine, abbiamo definito una prassi da seguire, tramite l’EBT, per garantire che non vengano prese decisioni che possano violare o influire in modo significativo sulla nostra etica senza prima ascoltare le opinioni di tutti i dipendenti di tutte le società del Gruppo Lush. Questa prassi permette a tutti i dipendenti di essere pienamente informati sulle questioni alla base di eventuali modifiche importanti proposte, così che possano dare il loro contributo in modo significativo. I leader aziendali possono, così, fare scelte ponderate tenendo conto di tutti i punti di vista.