Black Lives Matter

Come azienda a prevalenza bianca, siamo consapevoli di aver beneficiato, indubbiamente, di privilegi e strutture che hanno facilitato il nostro successo.

Sappiamo che le scuse dei bianchi non sono sufficienti: adesso è necessaria una genuina volontà di esaminare e modificare le strutture su cui possiamo esercitare la nostra influenza, per far sì che le persone nere possano prosperare all’interno di questi sistemi. Stiamo analizzando con grande attenzione cosa dobbiamo fare all’interno della nostra azienda e come allearci con chi combatte coraggiosamente per il cambiamento dell’intera società.

Vogliamo dare un aggiornamento sui passi finora compiuti nelle ultime due settimane, su quelli successivi e sugli impegni che stiamo prendendo, come azienda presente a livello internazionale, con lo scopo di fare sempre meglio.

I nostri dirigenti e amministratori si stanno consultando quotidianamente con i colleghi non bianchi di tutta l’azienda, attraverso conversazioni sincere e necessarie per ascoltare e apprendere. 

Questo processo ha messo in evidenza ciò che dobbiamo fare come azienda, in quale direzione dobbiamo muoverci, e ha posto le basi per rinnovare il nostro impegno a favorire la diversità e l’inclusione all’interno di Lush.

Abbiamo formato tre gruppi di lavoro guidati da colleghi neri:

• Principi alla guida del business (cosa vuol dire essere davvero inclusivi?).
• Il piano 100 giorni – un impegno da condividere sia internamente che esternamente, con aggiornamenti sulle azioni che intendiamo intraprendere entro i prossimi 100 giorni e report per verificare i progressi compiuti. Vogliamo che il nostro piano sia pronto per la condivisione entro due settimane al massimo.
• Una campagna di sensibilizzazione e raccolta fondi – mentre scriviamo, stiamo creando un nuovo prodotto, il cui intero ricavato (meno l’IVA che deve andare allo Stato) diventerà un fondo per finanziare gruppi attivi su questi temi e guidati da persone nere. Naturalmente, la destinazione di questi fondi è di vitale importanza, quindi questa è un’altra cosa su cui ci stiamo attualmente concentrando, con una preferenza per i gruppi che lavorano sulle cause più profonde del razzismo strutturale. Al contempo stiamo verificando se le vetrine dei nostri negozi e il nostro sito web possono essere utilizzati da questi gruppi per promuovere le loro campagne e l’educazione su questi temi, sia a breve che a lungo termine.

Come azienda, ci è stato richiesto di pubblicare le nostre statistiche su diversità e inclusione. Al momento non disponiamo di queste informazioni, ma ci stiamo lavorando. Anche se attualmente non abbiamo dati aziendali disponibili, possiamo dire che Lush è un’azienda a conduzione familiare con sede nel Dorset, in Inghilterra, guidata da un piccolo consiglio di amministrazione in cui non sono presenti persone nere.

Lush è un’azienda globale. Alcune filiali sono interamente di nostra proprietà e gestite direttamente da noi, mentre altre sono in concessione e gestite da partner. Mentre siamo impegnati a portare miglioramenti significativi nei territori in cui siamo presenti come proprietari, eserciteremo la nostra influenza per chiedere che i nostri partner adottino le misure necessarie per introdurre pratiche autentiche di diversità e inclusione nella loro attività. Ci impegneremo inoltre a far sì che, in tutte le licenze in fase di negoziazione o rinnovo, sia messo per iscritto che diversità e inclusione sono un requisito fondamentale per chiunque gestisca un’attività Lush in qualsiasi parte del mondo.

Sappiamo che il nostro lavoro dev’essere principalmente rivolto all’interno dell’azienda, e al tempo stesso desideriamo svolgere un ruolo più ampio nel tessuto sociale. Con tutto il cuore, sappiamo che le vite delle persone nere contano e che per troppo tempo non c’è stato abbastanza sostegno da parte delle persone bianche. Vogliamo evitare che questo tema cada nel silenzio e vogliamo che le nostre azioni future possano farci guadagnare la tua fiducia. Vogliamo che la nostra azienda, costruita anche grazie al privilegio di cui godono le persone bianche, non solo diventi molto più inclusiva, ma possa anche essere un veicolo per far sentire le voci delle persone nere. Accogliamo con favore la collaborazione e la partecipazione al nostro impegno in questa direzione.

Con amore, sostegno e speranza per il futuro.