A Dolgozói tulajdon a Lush-nál, avagy milyen hatással vannak a LUSH középpontjában álló etikai normák és alapértékek a dolgozókra.

A korábbi brit kozmetikai cég, a The Body Shop bejelentette, hogy a teljes tulajdonjogát eladja a L’Orealnak. Az asztalokon, székeken és készleteken túl a teljes személyzetét is egy az egyben átruházta a L’Orealra. Ez az eset nagyon demoralizáló példa volt, egy olyan vállalat számára, aki egyáltalán nem tud azonosulni a The Body Shop alapvető értékeivel. A Lush alapítói tanultak ebből az elrettentő példából és úgy döntöttek, hogy mindent megtesznek azért, hogy ez a Lush-sal semmiképp se fordulhasson elő.

2017-ben a Lush részben dolgozói tulajdonba került, ekkor a vállalati részvények 10%-át a Dolgozói Juttatások Alapjába (szeretetteljes nevén EBT-be) helyezték. A Dolgozói Juttatások Alapjának jelenleg 12.000 kedvezményezettje van a 27 Lush Csoportot alkotó országban (amely mostantól Észak-Amerikát is magába foglalja).

A Dolgozói Tulajdon olyan megoldás, amivel a Lush-nál már 15 éve ismerkedünk. – “Egyszerűen ez volt a legjobb döntés, hiszen amúgy is annyi mindent alkalmaztunk már, ami egyébként a dolgozói tulajdonban lévő cégekre jellemző.”
– Karl Bygrave, a Lush igazgatója

A Lush dolgozói részesedési modelljének szánt szándékkal az volt a célja, hogy megvédje a vállalat jövőbeli független tulajdonjogát és megőrizze alapvető értékeit. Azáltal, hogy bebiztosítjuk a dolgozóinkat a Lush EBT-n keresztül, valódi részesedést adunk nekik, így biztosra vehetjük, hogy ami a The Body Shoppal történt, az a Lush-sal sohasem történhet meg.

A Lush EBT kulcsfontosságú feladata, hogy világszerte a vállalat minden területén, megőrizze az alapvető értékeket. Hangot adunk dolgozóinknak és olyan csatornákat biztosítunk, ahol beleszólhatnak a vállalati döntésekbe, valamint az etikai alapelveinket érintő kérdésekbe és elmondhatják, ha úgy érzik bárhol sérülnek ezek. Ezen túlmenően dolgozóink pontosan jól tudják, hogy mindig lesz szavuk a vállalat tulajdonjogát érintő kérdésekben. Abban a valószínűtlen esetben, ha a dolgozói tulajdon eladásra kerülne, minden Lush Csoportban dolgozó munkatársunk élhetne a szavazati jogával, így az eladás csak a dolgozók többségi hozzájárulásával valósulhatna meg.

A LUSH ETIKAI CHARTÁJA

Az EBT Megbízottai a Lush Etikai Chartájának őrzői továbbá minden munkatársunk feladata, hogy biztosítsák a dokumentumban foglaltak betartását. A Hilary Jones (etikai igazgató), Karl Bygrave (igazgató), Jack Constantine (termékfeltaláló) és Simon Constantine által létrehozott Etikai Charta egy olyan jogi dokumentum, amely meghatározza a Lush etikai minimumszabályait és azokat az alapvető kísérő magatartásformákat, amelyek elengedhetetlenek az alapelveink betartásához és a vállalat fejlődéséhez.

Etikai alapelveink a Lush értékeinek rendíthetetlen sarokkövei. Az Etikai Charta hét alapelvet mutat be. Az állatkísérletekkel kapcsolatos álláspontunkat, azt, hogy vegetáriánus cég vagyunk, a vállalati adópolitikánkat, a kampányoló vállalat iránti elkötelezettségünket, a munkatársak tisztességes bérezése iránti törekvésünket és a szándéknyilatkozatunkat, mely szerint “Mindig, mindenkit szívesen látunk!”

A fejlődő alapelvek változása meghatározza a Lush etikai normáját. Idővel ezek az elvek, új meghatározást kaphatnak, hiszen a tudományos és technológiai fejlődésnek köszönhetően, változik a világ, valamint az új lehetőségek, felfedezések és megoldások befolyásolhatják ezen elveket. A fejlődő alapelvek közé tartozik a digitális etika, a megújuló energia és még sok más.

Az Etikai Charta továbbá meghatározza azt a folyamatot, amely az alapvető etikai normáink sérülése esetén biztosítja a hivatalos eljárást, melyben az EBT Megbízott kivizsgálja az esetet, orvosolja a jogsértést és helyreállítja az etikai alapelveket.

Annak érdekében, hogy a dolgozói tulajdoni kultúrát folyamatosan fejleszthessük, olyan csatornákat biztosítunk a dolgozóinknak, ahol megoszthatják az ötleteiket és javaslataikat, ezzel is elősegítve a cég jövőbeli sikerét. Igazán szerencsésnek mondhatjuk magunkat, hiszen hihetetlenül szorgalmas és elhivatott dolgozóink vannak, akik nagylelkűen megosztják velünk ötleteiket és véleményüket így építhetjük közösen a vállalatunk jövőjét.

MIT JELENT A DOLGOZÓI TULAJDON A LUSH-NÁL?

• Megvédjük a vállalat jövőjét: Azt, akik vagyunk, ahogyan dolgozunk és a vállalati értékeinket!  – Hiszünk nyilatkozat.

• Hűek maradunk értékeinkhez: Mindannyiunk közös feladata, hogy hűek maradjunk az Etikai Chartánkhoz és tiszteletben tartsuk a benne foglaltakat.
• Biztosítjuk a cég függetlenségét és lehetőséget adunk munkatársainknak részt venni a vállalati alapot érintő döntésekben.
• Információt adunk minden dolgozó kezébe! Olyan csatornákat hozunk létre, ahol mindannyian megoszthatjuk ötleteinket és javaslatainkat.

Olyan vállalati kultúrát mozdítunk elő, amelyben mindenki arra törekszik, hogy a Lush szárnyaljon, mert ha egy üzlet virágzik, abból mindenki profitál és mi osztozunk a vállalat sikerében.

JEGYZETEK A SZERKESZTŐKNEK

A Lush-ról
A Lush-t 1995-ben alapította meg a 6 társalapító: Mo Constantine, Mark Constantine, Rowena Bird, Helen Ambrosen, Liz Bennett és Paul Greeves. Egy korábbi csomagküldő szolgálatból, a Cosmetics to Go-ból nőtte ki magát, amely eleinte hatalmas sikert aratott, majd a fellendülő kereslet hatására zátonyra futott – később ugyanez a csapat inspirálta és hozta létre az új vállalkozást. Az első üzlet a dorseti Poole-ban nyílt meg, ami azóta is a Lush szíve csücske és az üzleti élet központja. Jelenleg 104 Lush üzlet van az Egyesült Királyságban és Írországban, valamint további 886 világszerte, 52 országban.

További információért, vagy interjúlehetőségért kérjük, írjatok a ruana@lush.co.uk / lushpr@lush.co.uk e-mail címre.