A Lush Dolgozói Juttatások Alapja

2017 óta a Lush 10%-a alkalmazotti tulajdonban van…

Ahhoz, hogy a Lush valóban az a cég maradjon, ami, és úgy viselkedhessen, ahogy, muszáj megőriznie a függetlenségét.

Tehát szó sem lehet nyilvánosan működő részvénytársaságról, arról, hogy valaki más tulajdonában legyünk, mint egy nagyvállalat, vagy arról, hogy valamilyen magántőke-befektető cég birtokoljon minket, amelyet kizárólag a profit hajt. A Lush Dolgozói Juttatások Alapja (EBT) egy olyan alap, amely birtokolja a Lush részvényeinek 10%-át, tehát a cég további részvényesei mellett a Lush EBT tulajdonosa a Lush cég egy részének. A Lush Csoport egyik országának alkalmazottjaként te is a Lush EBT kedvezményezettje vagy, az Alapról pedig az alkalmazottak nevében öt megbízott gondoskodik.

Van ez a rettenetes elképzelés, hogy a cégeket csak úgy el lehet adni az alkalmazottaikkal együtt. Számos alkalmazottunk már hosszú évek óta velünk dolgozik, így ilyen esetben a céggel együtt az ő életük munkája is más kezébe kerülne.

KARL BYGRAVE • A LUSH IGAZGATÓJA

Miért akartunk EBT-t…

A dolgozói tulajdon olyan megoldás, amivel a Lush-nál már 15 éve ismerkedtünk.

Az alkalmazottaink alkotják a cég szívét, a dolgozói tulajdon pedig mindig is jó ötletnek tűnt, hiszen egyébként is annyi mindent alkalmaztunk már, ami egyébként a dolgozói tulajdonban lévő cégekre jellemző.

A megosztott tulajdoni forma célja:

Az etikánk megőrzése
A cég független tulajdonjogának biztosítása
A bónuszkultúra fenntartása

Úgy hisszük, hogy a legjobb tulajdonosi cégstruktúra a jövőre nézve az, ha a részvényeket egyszerre birtokolják a következők:

Családi alap
Dolgozói juttatások alap

Miért csináltuk?

Az alapítók és a részvényesek hálásak azért a munkáért, amit mindenki beletesz a cégbe. Az, hogy minden egyes alkalmazottunk az EBT kedvezményezettjévé vált, egyben elismerése az emberek erőfeszítésének és elköteleződésének, hiszen ennek köszönhetően lehetünk az a cég, ami vagyunk.

Ha valaki azért jött hozzánk dolgozni, mert hisz a cég etikájában, akkor az EBT-n keresztül biztosítani tudjuk számára és mindannyiunk számára ennek az etikának a betartását, megőrzését és védelmét.

Nem értünk egyet azzal, hogy a dolgozókat egy céggel együtt lehessen adni-venni, ezért az EBT biztosítja, hogy ezt a céget garantáltan ne vásárolhassa meg vagy vehesse át külső szerv. Ha a jelenlegi részvényesek úgy döntenének, hogy eladják a részvényeiket egy külső vásárlónak és ez változást jelentene a vezetésben, akkor ehhez a Lush EBT-n keresztül előbb az alkalmazottak beleegyezésére lenne szükség.

A jelenleg is a cégben dolgozó részvényesek megállapodtak és elkötelezték magukat, hogy ha és amikor eladnák a részüket, azt csakis magába a cégbe forgatnák vissza.

10%

dolgozói tulajdonban

Az EBT hatása

A dolgozók mindig birtokolni fogják a cég egy részét. Nem lesz olyan, hogy valaki megjelenik, és jó áron megveszi a cégünket.
Biztosítani tudjuk a cég függetlenségét és azt, hogy úgy viselkedhessen, ahogy szeretne.
Több információt tudunk eljuttatni mindenkihez, vagyis biztosítani tudjuk, hogy üzeneteinket minden egyes alkalmazottunkhoz, a cég minden területére eljuttassuk.
Mindenkinek, aki velünk dolgozik, saját felelőssége, hogy hűek maradjunk az Etikai Chartánkhoz. Az EBT kedvezményezettjeiként mindenkinek aktív szerepe lehet abban, hogy az ott leírtakat számonkéri rajtunk.
Mindenki, aki velünk dolgozik, jogosult arra, hogy bónuszban részesüljön. Elköteleztük magunkat amellett, hogy minden egyes pozícióban megvédjük a dolgozóink hozzáférését a bónuszrendszerhez.
Az Etikai Chartánkat nem lehet hátrányosan módosítani vagy megbontani a megbízottjainkkal való előzetes konzultáció nélkül. Ha valaki úgy gondolja, hogy megsértjük az Etikai Chartánkat, felszólalhat.

A jelenlegi megbízottak

Jelenleg 5 megbízott gondoskodik az Alapról az alkalmazottak nevében.

2 vezetőség által kijelölt megbízott
2 dolgozók által kijelölt megbízott
1 független megbízott

Bemutatjuk a megbízottakat

1 / 5

Karl Bygrave

A Lush igazgatója, részvényes és a vezetőség által kijelölt EBT-megbízott

Karl Bygrave 1983-ban termékkészítő gyakornokként kezdte meg karrierjét a Constantine & Weirnél (a Lush alapítóinak előző vállalkozásánál), és már 24 éve dolgozik a Lush-nál.

Karl ez alatt az idő alatt igen színes tapasztalatokat szerzett: többek között ő koordinálta a cég elindulását a japán piacon, majd Ausztráliába költözött, hogy újraszervezze az ottani működést és Új-Zélandon is elindítsa a Lush-t. Munkatársaival Karl felügyelte a Lush számos további nemzetközi piacon való megjelenését is, közte például a közel-keleti és brazíliai nyitást.

Még a kezdetek kezdetén ő készítette a Lush legelső weboldalát, és az állatok iránti szeretetével közel 10 éven át segítette a cég állatkísérlet-mentes működését, és vitte sikerre a Lush Prize-t és a emberi sejteken végzett tesztelést. Mivel a cég számos különböző területét vezette már, többek között a webes kiszállítást az Egyesült Királyságban, a nemzetközi szabályozási ügyeket, a jogi részleget, a feltörekvő piacok munkáját, valamint a szellemi tulajdon védelmének ügyeit, Karl szavaival élve az a munkája, hogy a kockázati tényezőket szem előtt tartva eltávolítsa az akadályokat a cég útjából, és biztosítsa, hogy az gördülékenyen tehesse a dolgát.

“Nagyon megérint, hogy felkértek megbízottnak, mert azt gondolom, hogy az EBT fontos eleme a vállalkozásnak és fontos elismerése minden egyes dolgozó értékes munkájának.”

Mo Constantine

A Lush társalapítója, részvényes, feltaláló és a vezetőség által kijelölt EBT-megbízott

Mo Constantine egyike a hat alapítónak (a férjével, Markkal együtt), akik 1995-ben megalapították a Lush-t. Mo már 25 éve vesz részt innovatív szépségápolási termékeink létrehozásában és gyártásában. Ő vezeti a gyártást, és a szilárd, tartósítószer-mentes és csomagolásmentes termékek feltalálására specializálódott. Első szabadalmát 1988-ban nyerte el az óriási népszerűségnek örvendő szilárd sampon feltalálásáért, bár legtöbben a Lush fürdőbomba feltalálójaként ismerik.

A közelmúltban Mo vezette az első friss üzletünk koncepciójának kidolgozását és a párizsi üzlet megnyitását is.

Wendy Winters

Dolgozók által kijelölt megbízott

Wendy az Egyesült Királyság személyzet által kinevezett megbízottja. “10 éve dolgozom a Lush-nál. Alkalmi eladóként kezdtem karácsonykor, majd üzletvezető lettem, később a termék- és brandoktatásban dolgoztam, most pedig az Egyesült Királyság és Írország kereskedelmében veszek részt.

Ami kezdettől fogva a leginkább lelkesít, az az itt dolgozó emberek – ezért is akartam ide jönni! Őszintén azt gondolom, hogy nekünk van a legkülönlegesebb és legfantasztikusabb munkaerőnk.”

“Azért szerettem volna EBT-megbízott lenni, mert a politikám és az aktivista tevékenységem a cégen belül és kívül is az egyenlőségről, befogadásról és sokszínűségről szól. Mindig is törekedtem rá, hogy segítsem és védelmezzem ezeket az értékeket. Emellett örülök, hogy minden Lushie számára lehetőséget biztosíthatok arra, hogy meghallgatásra találjon, formálhassa a jövőnket és megváltoztathassa a világot.”

Julia Gritsch

Dolgozók által kijelölt megbízott

Julia a Lush Ausztria tagja és 2015 óta tagja a Lush családjának. “Alkalmi eladóként kezdtem karácsonykor, de már pár nap után tudtam, hogy szeretnék hosszabb távon dolgozni a cégnél. Egy idő után supervisor lettem Ausztria legforgalmasabb üzletében, majd 2019 nyarán megbízottnak választottak, ami nagyon sokat jelent nekem!”

“A Lush csodálatos munkahely és szeretném, ha mindenki így érezne. A nehezebb időkben is fontos, hogy figyeljünk egymásra. Annak a kulcsa, hogy mindenki meghallgatásra találjon az, hogy folyamatosan kapcsolatban legyünk. Megbízottként arról szeretnék gondoskodni, hogy mindenki szavának súlya legyen.”

Helen Moreton

Független megbízott

Helen a John Lewis Partnershipnek köszönhetően 18 éves tapasztalattal rendelkezik a kiskereskedelmi dolgozói részesedés területén. „Boldog vagyok, hogy független megbízottként csatlakozhatom a Lush csapatához. Nem csupán a termékeiteket imádom, hanem minden ügyért rajongok, amit képviseltek. A tartalmas munkavégzés nagyon fontos a számomra, és a pályám során eddig is olyan munkát végeztem, amelynek során több célvezérelt szervezettel és szervezetnek dolgozhattam.”

Az Etikai Chartánk

A Lush Dolgozói Juttatások Alapjának (vagyis az EBT-nek) az egyik fő célja, hogy megvédje azokat az alapértékeket, amelyekre az etikai irányelveink is épülnek. Ennek érdekében az EBT segítségével biztosítjuk, hogy ne születhessenek az etikánkat potenciálisan sértő vagy alapjaiban megváltoztató döntések anélkül, hogy a Lush-cégek alkalmazottainak véleménye előzetesen figyelembe ne lenne véve. Ez mindannyiunk számára lehetővé teszi, hogy alaposan értesüljünk a javasolt nagyobb változások mögötti indokokról, és hogy ezek fényében tájékozottan járulhassunk hozzá a döntéshozatalhoz, a vezetőség pedig így minden nézőpontot figyelembe véve hozhatja meg a döntését.

A Lush Etikai Chartája

A Lush EBT létrehozásakor a Lush 10%-nyi új részesedést ruházott az Alapra. Azt reméljük, hogy az EBT segítségével be tudjuk vonni a dolgozóinkat, és hangot tudunk adni nektek ahhoz, hogy oltalmazzátok a Lush függetlenségét és etikai elveit.

Mindenki, aki alkalmazott a Lush Csoport egyik országában, automatikusan az EBT részévé válik, nincs szükség külön feliratkozásra. Onnantól, hogy alkalmazásba kerülsz, a te hangodnak és szavazatodnak is súlya lesz.

A Lush Csoport országai a következők: Ausztrália, Ausztria, Bahrein, Belgium, Brazília, Bulgária, Horvátország Gyártás, Cseh Köztársaság, Észtország, Franciaország, Németország, Hongkong, Makaó, Magyarország, Írország, Olaszország, Japán, Luxemburg, Hollandia, Új-Zéland, Omán, Portugália, Szaúdi Csoport, Spanyolország, Svédország, Egyesült Arab Emírségek és Egyesült Királyság.

A partnereinkkel közös tulajdonú partnercégeink közül többen is érdeklődnek az EBT működése iránt, és lehetséges, hogy a jövőben ők is bevezetnek majd valami hasonlót.

Ez kétféleképpen történhet. Voltak például olyan partnereink, akik el akarták adni a cégüket, amit így a Lush UK vásárolt meg. Ha ez történik egy partnerországgal, akkor az ottani cég alkalmazottjaként te is automatikusan csatlakozol az EBT-hez. A másik lehetőség, hogy ha egy partner nyugdíjba kíván vonulni, lehet, hogy az országában létre szeretne hozni egy EBT-t vagy valami hasonlót. Ebben az esetben azonban ez a szervezet vagy alap a Lush EBT-től különálló, független egység lesz.

Nem, az alkalmazottaknak nem kell befektetniük a saját pénzüket, az EBT ugyanis nem egy tőkerészesedési modell. A részvényesek által elérhetővé tett részvényeket azonban megvásárolhatja a Lush Cosmetics Limited és az EBT-re ruházhatja.

Ha elhagyod a céged és már nem vagy alkalmazásban, többé nem leszel az EBT tagja.