2017 óta a Lush 10%-a alkalmazotti tulajdonban van…
Ahhoz, hogy a Lush valóban az a cég maradjon, ami, és úgy viselkedhessen, ahogy, muszáj megőriznie a függetlenségét.
Tehát szó sem lehet nyilvánosan működő részvénytársaságról, arról, hogy valaki más tulajdonában legyünk, mint egy nagyvállalat, vagy arról, hogy valamilyen magántőke-befektető cég birtokoljon minket, amelyet kizárólag a profit hajt. A Lush Dolgozói Juttatások Alapja (EBT) egy olyan alap, amely birtokolja a Lush részvényeinek 10%-át, tehát a cég további részvényesei mellett a Lush EBT tulajdonosa a Lush cég egy részének. A Lush Csoport alkalmazottjaként te is a Lush EBT kedvezményezettje vagy, az Alapról pedig az alkalmazottak nevében öt megbízott gondoskodik.
Van ez a rettenetes elképzelés, hogy a cégeket csak úgy el lehet adni az alkalmazottaikkal együtt. Számos alkalmazottunk már hosszú évek óta velünk dolgozik, így ilyen esetben a céggel együtt az ő életük munkája is más kezébe kerülne.
Miért akartunk EBT-t…
A dolgozói tulajdon olyan megoldás, amivel a Lush-nál már 15 éve ismerkedtünk.
Az alkalmazottaink alkotják a cég szívét, a dolgozói tulajdon pedig mindig is jó ötletnek tűnt, hiszen egyébként is annyi mindent alkalmaztunk már, ami egyébként a dolgozói tulajdonban lévő cégekre jellemző.
A megosztott tulajdoni forma célja:
- Az etikánk megőrzése
- A cég független tulajdonjogának biztosítása
- A bónuszkultúra fenntartása
Úgy hisszük, hogy a legjobb tulajdonosi cégstruktúra a jövőre nézve az, ha a részvényeket egyszerre birtokolják a következők:
- Családi alap
- Dolgozói juttatások alap
Miért csináltuk?
Az alapítók és a részvényesek hálásak azért a munkáért, amit mindenki beletesz a cégbe. Az, hogy minden egyes alkalmazottunk az EBT kedvezményezettjévé vált, egyben elismerése az emberek erőfeszítésének és elköteleződésének, hiszen ennek köszönhetően lehetünk az a cég, ami vagyunk.
Ha valaki azért jött hozzánk dolgozni, mert hisz a cég etikájában, akkor az EBT-n keresztül biztosítani tudjuk számára és mindannyiunk számára ennek az etikának a betartását, megőrzését és védelmét.
Nem értünk egyet azzal, hogy a dolgozókat egy céggel együtt lehessen adni-venni, ezért az EBT biztosítja, hogy ezt a céget garantáltan ne vásárolhassa meg vagy vehesse át külső szerv. Ha a jelenlegi részvényesek úgy döntenének, hogy eladják a részvényeiket egy külső vásárlónak és ez változást jelentene a vezetésben, akkor ehhez a Lush EBT-n keresztül előbb az alkalmazottak beleegyezésére lenne szükség.
A jelenleg is a cégben dolgozó részvényesek megállapodtak és elkötelezték magukat, hogy ha és amikor eladnák a részüket, azt csakis magába a cégbe forgatnák vissza.
dolgozói tulajdonban
Az EBT hatása
- A dolgozók mindig birtokolni fogják a cég egy részét. Nem lesz olyan, hogy valaki megjelenik, és jó áron megveszi a cégünket.
- Biztosítani tudjuk a cég függetlenségét és azt, hogy úgy viselkedhessen, ahogy szeretne.
- Több információt tudunk eljuttatni mindenkihez, vagyis biztosítani tudjuk, hogy üzeneteinket minden egyes alkalmazottunkhoz, a cég minden területére eljuttassuk.
- Mindenkinek, aki velünk dolgozik, saját felelőssége, hogy hűek maradjunk az Etikai Chartánkhoz. Az EBT kedvezményezettjeiként mindenkinek aktív szerepe lehet abban, hogy az ott leírtakat számonkéri rajtunk.
- Mindenki, aki velünk dolgozik, jogosult arra, hogy bónuszban részesüljön. Elköteleztük magunkat amellett, hogy minden egyes pozícióban megvédjük a dolgozóink hozzáférését a bónuszrendszerhez.
- Az Etikai Chartánkat nem lehet hátrányosan módosítani vagy megbontani a megbízottjainkkal való előzetes konzultáció nélkül. Ha valaki úgy gondolja, hogy megsértjük az Etikai Chartánkat, felszólalhat.
A jelenlegi megbízottak
Jelenleg 5 megbízott gondoskodik az Alapról az alkalmazottak nevében.
- 2 vezetőség által kijelölt megbízott
- 2 dolgozók által kijelölt megbízott
- 1 független megbízott
Bemutatjuk a megbízottakat
/ 5
Az Etikai Chartánk
A Lush Dolgozói Juttatások Alapjának (vagyis az EBT-nek) az egyik fő célja, hogy megvédje azokat az alapértékeket, amelyekre az etikai irányelveink is épülnek. Ennek érdekében az EBT segítségével biztosítjuk, hogy ne születhessenek az etikánkat potenciálisan sértő vagy alapjaiban megváltoztató döntések anélkül, hogy a Lush-cégek alkalmazottainak véleménye előzetesen figyelembe ne lenne véve. Ez mindannyiunk számára lehetővé teszi, hogy alaposan értesüljünk a javasolt nagyobb változások mögötti indokokról, és hogy ezek fényében tájékozottan járulhassunk hozzá a döntéshozatalhoz, a vezetőség pedig így minden nézőpontot figyelembe véve hozhatja meg a döntését.
Mindenki, aki alkalmazott a Lush Csoport egyik országában, automatikusan az EBT részévé válik, nincs szükség külön feliratkozásra. Onnantól, hogy alkalmazásba kerülsz, a te hangodnak és szavazatodnak is súlya lesz.
A Lush Csoport országai a következők: Ausztrália, Ausztria, Bahrein, Belgium, Brazília, Bulgária, Horvátország Gyártás, Cseh Köztársaság, Észtország, Franciaország, Németország, Hongkong, Makaó, Magyarország, Írország, Olaszország, Japán, Luxemburg, Hollandia, Új-Zéland, Omán, Portugália, Szaúdi Csoport, Spanyolország, Svédország, Egyesült Arab Emírségek és Egyesült Királyság.
A partnereinkkel közös tulajdonú partnercégeink közül többen is érdeklődnek az EBT működése iránt, és lehetséges, hogy a jövőben ők is bevezetnek majd valami hasonlót.
Ez kétféleképpen történhet. Voltak például olyan partnereink, akik el akarták adni a cégüket, amit így a Lush UK vásárolt meg. Ha ez történik egy partnerországgal, akkor az ottani cég alkalmazottjaként te is automatikusan csatlakozol az EBT-hez. A másik lehetőség, hogy ha egy partner nyugdíjba kíván vonulni, lehet, hogy az országában létre szeretne hozni egy EBT-t vagy valami hasonlót. Ebben az esetben azonban ez a szervezet vagy alap a Lush EBT-től különálló, független egység lesz.
A Lush Etikai Charta egy olyan jogi dokumentum, amely a cég etikai alapelvei iránti elköteleződését foglalja magába. Ezen normák betartása és betartatása minden munkatársunk közös érdeke.
Ha úgy érzed, hogy valahol megsértettük az Etikai Chartában foglaltakat, kérjük mindenképp jelezd az EBT Megbízottaknak az [email protected] e-mail címen.
Nem, az alkalmazottaknak nem kell befektetniük a saját pénzüket, az EBT ugyanis nem egy tőkerészesedési modell. A részvényesek által elérhetővé tett részvényeket azonban megvásárolhatja a Lush Cosmetics Limited és az EBT-re ruházhatja.
A Lush EBT létrehozásakor a Lush 10%-nyi új részesedést ruházott az Alapra. Azt reméljük, hogy az EBT segítségével be tudjuk vonni a dolgozóinkat, és hangot tudunk adni nektek ahhoz, hogy oltalmazzátok a Lush függetlenségét és etikai elveit.
A Lush Csoport minden alkalmazottját (több mint 12.500 Lush dolgozót) a demokratikusan, vagyis a dolgozók által megválasztott EBT képviselők képviselik.
Jelenleg világszerte a Lush Csoport 24 piacán több mint 820 EBT képviselőnk van, akik fáradhatatlanul azon dolgoznak, hogy biztosítsák a kétirányú kommunikációt, megosszák a dolgozókkal a vállalati információkat és újdonságokat, valamint elősegítsék, hogy minden dolgozó hallathassa a hangját. Legyen szó akár egy egyesült királyságbeli irodai dolgozóról vagy egy Japánban dolgozó fürdőbombakészítőről, az EBT képviselőkön keresztül mindenkinek van lehetősége feltenni a kérdéseit, megosztani az új ötleteit, javaslatait a döntéshozókkal, akik a Lush jövőjét formálják és azon dolgoznak, hogy olyan céggé váljunk amilyenek lenni szeretnénk – és persze kapjanak választ is! – elég jó, mi?
Nyisd meg az EBT Képviselői Jegyzéket és találd meg ki az Országos-, Területi- vagy üzleti EBT képviselőd (A dokumentum megtekintéséhez jelentkezz be a Lush-os Google fiókoddal!).
Kérdésed van, vagy új ötleteidet és javaslataidat szeretnéd velünk megosztani? Keresd bátran az üzleti, Területi vagy Országos EBT képviselőket, vagy dobj egy üzenetet egyenesen az [email protected] e-mail címre.
Bármelyik csatornát is válaszd, szeretnénk biztosítani arról, hogy üzeneteid mindenképp eljutnak a megfelelő emberekhez vagy csapathoz.
Ha elhagyod a céged és már nem vagy alkalmazásban, többé nem leszel az EBT tagja.
OLVASS TOVÁBB
→
12:11