Queremos que Lush sea un lugar de trabajo genial para todo el mundo
Nuestra estructura
En Lush, creemos en la creación de puestos de trabajo locales (con salarios justos); en la compra de bienes y servicios (a un precio justo); en el pago de nuestros impuestos; en la compra directa a pequeños proveedores; en las donaciones a organizaciones benéficas y en la firme defensa de los temas que nos preocupan.
Cuando entras a formar parte de Lush, te unes a un ecosistema de ideas y personas muy diverso. No estamos estructurados de forma tradicional. Hay mucha gente que no tiene un cargo oficial y asume muchas funciones, y eso es lo que funciona. Las personas progresan a través de las conexiones que hacen. Cuanta más gente trabaje, colabore, apoye y sea apoyada, más integral será el flujo de trabajo.
Hace unos años empezamos a compararnos con el micelio para explicar cómo se organiza Lush. Recientemente se ha descubierto que estas raíces de los hongos forman una red de filamentos subterránea muy ramificada, capaz de conectar bosques que están a cientos de kilómetros de distancia entre sí. Son algo así como el Internet de la naturaleza. Una red de cooperación.
Y es este patrón colaborativo con el que identificamos nuestra forma de trabajar. En ese sentido, Lush es una familia, y es una familia que se preocupa por los demás. Queremos que todas las personas tengan éxito y puedan disfrutar de los mismos beneficios, como un salario digno, libertad de movimiento y una participación en el negocio por el que trabajamos tan duro.
El personal
Diversificar nuestro futuro
Queremos construir una marca que represente a la gente del mundo. Lo que cuenta es lo que tú haces, y siempre buscamos ampliar las perspectivas y las voces para dar forma a nuestro futuro.
Te vemos, te celebramos, ¡te queremos!
¿Quiénes somos?
Puede que nos conozcas como los inventores de la bomba de baño, pero esta empresa privada y familiar, de aroma irresistible, es mucho más que una pionera de la industria cosmética. Creemos que nuestro negocio debe dar al mundo más de lo que le quita y queremos demostrar que el capitalismo se puede utilizar para hacer el bien. Luchamos contra prácticas crueles, como las pruebas con animales. Promovemos la regeneración y demostramos que lo que hay dentro cuenta: ya sea el ingrediente de un producto o los minerales de los que está hecho un smartphone.
¿Cómo es trabajar en Lush?
Las personas son el centro de nuestro negocio. Queremos que disfrutes y te pongas retos. Que crezcas profesionalmente y que nos enseñes todo aquello que desconocemos. Por eso, hemos creado una cultura en la que la descripción de tu trabajo es un punto de partida, no un objetivo final. Nuestro estilo de trabajo es flexible, fluido, solidario y auténtico: si tienes ganas de esforzarte y probar cosas diferentes, tendrás nuestro apoyo.
Hay muchas funciones y tipos de trabajo diferentes en Lush. Desde el que desarrollan los asistentes de ventas en las tiendas hasta el de las personas que fabrican a mano nuestros fragantes productos. Además de todos los equipos de soporte que puedas imaginar. Estos son algunos de los beneficios que puedes esperar si trabajas en Lush…
Programa de bonus
Equipo de tiendas Los bonus que se ofrecen en tienda se centran en el aumento de las ventas con respecto al año anterior. Los bonus se conceden por alcanzar los objetivos hasta un pago máximo del 50% del salario.
Fábricas Esta bonificación vinculada a los indicadores clave de rendimiento (KPI, por sus siglas en inglés) se ofrece como equipo o se basa en la producción individual, dependiendo de la fábrica o el departamento.
Equipos digitales y de apoyo
Un plan de bonificación anual que se otorga cuando la empresa alcanza los beneficios previstos.
También se conceden bonificaciones ad hoc de forma espontánea, a lo largo del año, vinculadas a nuestro credo We Believe (“Creemos”) o al “Master plan secreto de Lush”.
Además, se ofrece una prima de Navidad en diciembre.
Lush extiende el permiso por nacimiento para sus trabajadoras, aumentado este descanso a diez semanas adicionales abonadas por la empresa para ofrecer un mayor apoyo a las madres con bebés recién nacidos.
En España, el Plan de Igualdad es una herramienta destinada a promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. En este enlace tienes acceso al plan suscrito por Lush Spain.
El personal de Lush también disfruta de:
- Un 50% de descuento en productos Lush
- Vacaciones el día de su cumpleaños
- Y mucho más…
10% propiedad de los empleados desde 2017
Lush también se enorgullece de que parte de la empresa sea propiedad de los empleados a través del fideicomiso en beneficio de los empleados (EBT, por sus siglas en inglés).
Employee benefit trust
Our employees have the power to influence the future of the business, find out more about the Employee Benefit Trust
Personas forman parte de Lush a nivel mundial
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