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我們的運作

我們希望 Lush 是眾人的理想工作地方

公司架構

Lush 的信念 — 我們會以公平薪金提供本地工作機會、以公平價格購買物品和服務、繳交稅項、向小規模的供應商直接採購原材料、進行慈善捐贈,以及為需要關注的世界議題發聲。

加入 Lush 就像是融入一個充滿各種想法和人才的生態系統。我們擁有非傳統的公司架構,許多員工都沒有正式的職銜,並同時擔任多個崗位的職務,而公司也因此得以蓬勃發展。員工之間亦能透過交流聯繫而進步,愈多的交流合作和互相支援會讓人在工作上愈見得心應手。

數年前我們開始以「菌絲體」來形容公司的架構,它是埋藏於地底的構造,是形成真菌的根源。最近它更被發現具有連結樹林生態的功能,稱得上是大自然的「互聯網」,發揮連繫各界合作的功能。

我們都認為這與公司的運作模式很相似。Lush 是一個大家庭,每位家庭成員都彼此關懷對方。我們希望每人都能成功,並能享受相同的福利。公司福利包括針對生活工資的方案、享有遷徙自由,以及分享奮鬥得來的業績等。就這樣看起來,我們就如真菌形成般互相連結和壯大擴展…

我們的員工

創造多元化的未來 我們在建立一個集合世界各地人才的品牌。員工對我們來說是十分重要,我們一直都渴望能擴闊公司的視野和收集更多聲音,從而創建公司的未來。 我們看到你的付出、慶幸你的加入,並需要你的存在!

認識我們 大眾對 Lush 的印象也許只跟汽泡彈發明者掛鉤,可是比起被形容為一間香氣滿溢、充滿創新產品,並由家族經營的私營公司外,我們其實還有更多方面未被大眾所認識。我們認為應要憑藉業務去回饋世界,向大眾展示資本主義也可以成為造福世界的推動力。我們致力打擊殘酷的動物測試,也促進再生項目,同時會公開業務選用的材料,包括各產品成分以及機器零件的選擇等。

Lush 的工作模式 員工是公司的核心,我們希望你可以在此享受和挑戰自我,建立個人事業,並能填補公司的不足之處。在公司文化裡,你的職務是一個起步點而非終點,加上公司採用靈活、具流動性、互相支援且務實的的工作方式,因此若你想嘗試各種新事物,都能獲得公司的支援協助。

在 Lush 裡,我們設有各種類型的職務崗位 — 從手製產品專員到門市零售人員,以至所有支援業務的角色崗位都一應俱全。以下是一些就職於 Lush 的員工福利

請注意,以下列出的員工福利或會受其他因素影響而變動,例如就職國家或地區的政策,以及僱員合約類型(全職或臨時性質)等。

全體員工皆在花紅獎金制度內

讓員工擁有資格去享有花紅獎金是公司的基本政策,藉此確保每位受僱員工皆有機會獲得額外報酬,以及肯定他們的貢獻。

花紅獎金制度架構

零售部門及數碼營銷團隊 若營業額達到預期目標,零售部及數碼營銷團隊員工可獲得最高 25% 月薪的花紅獎金。

後勤支援總團隊 當公司獲得預期的利潤時會每半年發放獎金。

公司也會基於「我們的信念」聲明或「Lush的秘密藍圖」的內容,不定時發放特別獎金。

員工支援項目

公司為各員工及其家人提供僱員支援計劃 。透過輔導熱線、面談輔導、專題講座及其他專業支援服務,協助員工及管理層 處理在工作、人際關係、個人成長及家庭各方面所碰到的困難和問題,讓他們 能更愉快、更健康地工作和生活,工作表現得以提升。

病假工資

由於冠狀病毒的發展,我們正在為員工實施一系列應急措施,以確保我們工作環境和員工的安全。額外增加全薪病假給營運團隊。

公司會向需要主力照顧兒童的員工提供育兒資助,上限為 26 週的全額薪金。

以下是其他員工福利:

  • 員工購物半價優惠
  • 生日假期
  • 還有更多員工福利
歡迎你加入零售部門、產品製作部門及後勤支援團隊

自 2017 年起,僱員持有 10% 的公司股份

透過成立 Lush 僱員受益信託基金 (EBT),我們很驕傲成為一間讓僱員持有部分股份的公司。

9500

全球Lush僱員的數目

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