LUSH 跨性別共融的最新方針（2021 年 6 月）

LUSH 的信念是「我們永遠歡迎任何人」，經過一段時間的反思後，我們認為應擴大跨性別及非二次元性別員工的聲音，並對此社群提供更多支持。2021 年起，LUSH 望以創建一個能為跨性別及非二次元性別人士的共融氛圍，讓他們能感到安全自在地工作與購物。

我們計劃從員工內部網絡開始，並成立一個工作小組，成員均來自 LUSH 英國及愛爾蘭地區（產品製作及支援後援部門）的跨性別、非二次元性別與順性別的員工組成。工作小組的成員將保持密切溝通，攜手合作將對話與反饋付諸行動，從培訓、策劃至資源編制，並與 LUSH 整個業務發展的夥伴進行諮詢，一同努力構建理想中的 LUSH。

過去數月以來，LUSH 在性別共融的議題上取得進展。我們聆聽顧客及員工的意見，藉著溝通學習更多並改進問題。雖然目前仍在初步階段，惟作為一個長期進行的承諾，我們盼望與你分享現時的一些成果。

我們做了什麼 …

• 為跨性別與非二次元性別員工成立內部社群，讓他們可以在業務上互相連繫及合作
• 確保人們有權利更新他們工資表上的個人資訊，避免棄名錯稱與性別錯稱。
• 諮詢零售、水療與頭髮研究室如何為跨性別及非二次元性別人士提供更佳的客戶服務體驗
• 確保任何時候都能購買與獲得代名詞徽章，每位員工都能引以為傲地別上自己的性別徽章
• 與慈善機構 Mermaids UK 合作並於 2021 年 2 月的產品製作會議上，提供培訓予所有產品製作部門的主管
• 舉辦內部性別多元共融的培訓課程，而且由跨性別與非二次元性別工作小組創建和領導。
• 提供資源予工作小組，確保他們將所學習到東西有效地傳遞給所有員工與顧客

由我們的跨性別與非二次元性別員工帶領，對關於順性別正常主義、無意識偏見、言語與行動、多元性別等展開真誠積極的對話。目前有一些「咖啡對談時間」正在進行中，透過建立一個舒適的空間，來討論與平等、多元和共融等議題。歡迎所有員工參與！

下一步… 

根據現有成果，我們的跨性別與非二次元性別工作小組將制定長遠培訓課程，為我們 LUSH 的跨性別與非二次元員工提供務實的學習、反思與行動的指引。基於我們以草根及社區為主導的行動信念，此計劃也鼓勵團隊與本地的跨性別與非二次元性別的團體連結，及建立良好穩定的關係。

我們的目標是 …

LUSH 承諾支持跨性別與非二次元性別的社群。我們抱持開放的聆聽態度，願意從錯誤中學習並於未來成為更理想的共融空間。

我們希望無論在 LUSH 任職任何崗位的跨性別與非二次元性別人士，都能感到安全、備受尊重與支持。每天的互動都能感到自信與受鼓勵，而 LUSH 亦能成為一個任何性別人士都獲接納的空間。