自 2017 年起，Lush嵐舒股份的 10% 由員工全權擁有…
為了維持 Lush 現有的運作及發展方針，我們必須捍衛公司的獨立性。
企業必須被視為不為任何人所擁有的獨立個體，以防止企業落入以利潤為先的私人股本公司手中。Lush嵐舒僱員受益信託基金（下稱 EBT）持有 10% 的 Lush 股份。換言之，企業的擁有權由 EBT 及其他股東共同持有。每位 Lush Group 的員工都是 EBT 的受益人；而 5 位受託委員代表則代表全體員工管理信託基金。
「將企業連帶旗下員工一同轉售予第三方，這不是我們樂見的情況。不少員工為我們效力多年 — 轉售企業無疑是出賣他們多年的努力成果。」
為甚麼我們需要創立 EBT？
員工的企業擁有權是我們研究了超過 15 年的議題。
我們的員工是企業的核心；我們一直致力推廣與其他員工持股公司相若的企業文化，當中當然包括員工的企業擁有權。
設立共享企業擁有權制度的目的﹕
- 捍衛企業的道德標準
- 確保企業的獨立性
- 貫徹公司的獎金文化
我們相信為了進一步推動企業的發展，股權架構應分為以下兩部分：
- 家庭信託基金
- 僱員受益信託基金
我們為何訂立這個政策？
為答謝員工對公司發展的付出，我們的創辦人及股東將所有員工列為 EBT 的受益人，藉此肯定他們對公司成就的貢獻。
不少員工因秉持相同的道德理念而加入我們公司；而 EBT 則確保我們會如實履行及捍衛這些核心價值和原則。
我們認為員工不應因企業買賣而受到影響。EBT 確保我們不會將股份售予企業以外的人士，防止公司被外來人士收購及控制。若現時的持股者打算將股份轉售予第三方，改變企業控制權，必須先徵求 EBT 成員同意。
現任股東一致同意及承諾若將來決定轉售股份，將會售予企業內的人士。
的公司股份由全體員工持有
好處︰
- 僱員持有部分股分，外界人士不得憑高價收購公司。
- 我們能確保企業享有高度的獨立性及自主權。
- 我們將委任代表負責傳遞公司的訊息，令所有員工都能掌握公司的最新資訊。
- 每位員工皆有責任去確保公司時刻恪守道德約章上的準則。EBT 賦予員工在道德範疇上監督公司的權利。
- 每位在職員工都能獲得花紅。我們承諾每一位員工都會被納入獎金計劃之中。
- 在沒有得到員工許可的情況下，我們不能違反、更改及刪除企業的道德原則。如員工發現企業有疑似違反原則的問題，他們有權舉報事件。.
現時的受託委員代表
五位受託委員代表會共同管理信託基金。
- 兩位由董事會選出的受託委員代表
- 兩位由員工選出的受託委員代表
- 一位獨立委員代表
認識受託委員代表
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我們的道德約章
成立 EBT 的目標是要捍衛品牌價值，確保我們時刻恪守道德約章中所強調的標準。EBT約束我們不得在沒有員工許可的情況下，違反企業的道德原則。同時，這有助我們清楚了解每個改善建議背後的成因；而管理層決策前得以聆聽各方的意見，以作更周全的決定。
我們的道德約章
Lush 嵐舒僱員受益信託基金 — 由僱員持有 10% Lush 股份的基金。我們希望所有員工可以透過 EBT 發表意見，維護企業的獨立性及道德標準。
凡任職於 Lush Group 直屬公司的員工，便會自動成為信託基金的受益者。我們重視每位員工的意見；你並不需要申請成為 EBT 的一分子。
Lush 全資直屬公司分別有︰澳洲、奧地利、巴林島、比利時、巴西、保加利亞、克羅地亞製作工場、捷克共和國、愛沙尼亞、法國、德國、香港及澳門、匈牙利、愛爾蘭、意大利、日本、盧森堡、荷蘭、紐西蘭、阿曼、葡萄牙、沙特阿拉伯、西班牙、瑞典、阿聯酋和英國。
某些合資市場由我們及合作夥伴共同擁有。當中有些更對 EBT 的運作模式十分感興趣，希望可以在不久將來傚法。
對於合資市場，有兩種較為常見的情況。過去我們曾有合作夥伴想出售其股份，最終由英國總公司全數購入。如果你是該合資市場的員工之一，那麼你便是 EBT 的一員。如果合作夥伴想退休，他們或希望在自己的國家／地區建立類似 EBT 的基金。這種情況下，它將被視為獨立於 EBT 的基金。
我們的員工無須投資在基金。這不是一個共同持股計劃。假如有新股份認購，總公司 Lush Cosmetics Limited 將會購入相關股份，再分配至 EBT。
一旦你離開了公司，便不再是 EBT 基金的持份者。
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