Como Trabalhamos

Queremos que a Lush seja um local de trabalho fantástico para todos

A nossa estrutura

Na Lush, acreditamos em gerar emprego local (com ordenado justo), comprar bens e serviços (pelo valor justo), pagar impostos, comprar diretamente de fornecedores mais pequenos, doar a instituições e dar voz pela mudança nas questões que nos preocupam no mundo.

Juntar-se à Lush é como aderir a um ecossistema de diversas ideias e pessoas. Não temos uma estrutura tradicional, muitas das pessoas não têm um título de trabalho oficial e ocupam vários cargos, e é assim que prosperamos. O progresso de cada um depende das conexões que faz. De todas as pessoas com quem trabalhas, colaboras, quem apoias ou por quem és apoiado, e pela tua integração.

Há uns anos, iniciámos uma conversa sobre como o micélio descreve como nos organizamos. Micélio, para quem não sabe, é uma rede subterrânea de fungos. Descobriu-se recentemente que este age como uma ‘ligação alargada’ da floresta – a internet da natureza. Conectando uma rede de cooperação.

E este é um padrão que todos reconhecemos como uma forma similar ao nosso trabalho. No sentido da Lush ser uma família, uma família que se cuida entre si. Queremos o sucesso de cada um e usufruir dos mesmo benefícios. Benefícios como o ordenado compatível com o custo de vida de cada país, liberdade de movimento e partilha num negócio para o qual todos trabalhamos e contribuímos. Tal como um fungo entre nós…

O NOSSO STAFF

Diversificar o nosso futuro

Estamos a construir uma marca que representa pessoas de todo o mundo. Aqui conta o que tu fazes e procuramos, sempre, expandir as perspectivas e as vozes que dão forma ao nosso futuro. Nós vemos-te, celebramos-te, nós queremos-te!

Quem somos

Talvez nos conheças como os inventores das bombas de banho, mas há mais para lá da empresa familiar, privada e bem cheirosa que é pioneira na área de cosmética. Acreditamos que o nosso negócio deve contribuir para o mundo e não o contrário, e mostrar que o capitalismo pode ser usado para o bem. Lutamos pelo fim de práticas crueis tais como os teste em animais, promovemos a regeneração e mostramos que o que está lá dentro conta – quer seja um ingrediente de um produto, ou os minerais num smartphone.

Como é trabalhar para a Lush

As pessoas são o coração do nosso negócio. Queremos que desfrutes e te desafies, que construas uma carreira e nos ensines o que não sabemos e, por isso, criámos uma cultura onde a descrição do teu trabalho é apenas o ponto de partida e não algo redutor. O nosso método de trabalho é flexível, fluido, com apoio e autêntico. Se te sentes motivado a esforçar-te e experimentar coisas novas, tens todo o nosso apoio.

Existem diferentes funções e vários tipos de trabalho na Lush – desde a manufatura, ao retalho, ou qualquer outro trabalho de suporte que podes imaginar. Aqui vão alguns dos benefícios que podes esperar ao trabalhar na Lush…

Pagamos a todos os nossos colaboradores efetivos o ordenado compatível com o custo de vida do seu país. Esta é uma taxa de pagamento calculada com base num conjunto de itens que mede o que é preciso ganhar para ter condições de vida confortáveis, em oposição à taxa mínima de pagamento do governo. A declaração da Living Wage Foundations de que “um dia de trabalho árduo merece um dia de salário justo” é uma declaração com a qual nos orgulhamos de nos comprometer, reconhecendo o trabalho árduo de todos e partilhando o sucesso do negócio.

Podes ler mais sobre o Ordenado Justo aqui.

Todos estão incluídos no esquema de bónus.

A elegibilidade para ganhar um bónus é uma condição fundamental da Lush, que garante a todos os que trabalham connosco a oportunidade de serem reconhecidos pela sua contribuição.

Estrutura de bónus

Retalho

Os bónus das lojas estão focados no aumento de vendas face ao ano anterior. O bónus é atribuído após alcance das metas estabelecidas, com até um máximo de mais 50% do ordenado.

Manufatura

Ligado aos KPIs de produção e pago em equipa, ou com base na produção individual, dependendo do departamento de fabrico.

Equipas de Digital e Suporte

Um esquema de bónus anual atribuído quando a empresa atinge o lucro previsto.

Os bónus ad hoc também são atribuídos espontaneamente ao longo de todo o ano associados à nossa declaração ‘Nós Acreditamos’ ou ‘Masterplan Secreto da Lush Cosmetics‘. Adicionalmente, existe também um bónus de Natal pago em Dezembro.

Férias

22 dias como standard (+ feriados).

Em Portugal, a Lush garante a extensão da licença de maternidade até aos 180 dias. Isto significa que se a mãe optar pela licença de 120 dias terá direito a mais 60 dias pagos a 100%; caso opte pela licença de 150 dias, os restantes 30 dias dados pela empresa são também pagos a 100%. E, durante toda a licença de maternidade, a Lush paga a percentagem de salário que não é coberta pela Segurança Social, para que durante todo o período de baixa a mãe receba sempre o total do seu salário.

Os pais Lush ganham 3 úteis dias extra que se acrescentam aos 25 dias de licença inicial regulamentada por lei.

Aqui seguem outros benefícios que o nosso staff pode usufruir: