Lush Employee Benefit Trust

Lush-werknemers zijn sinds 2017 voor 10% eigenaar van het bedrijf

Voor Lush om als bedrijf te blijven bestaan en zich te blijven gedragen zoals het nu doet, moet het een onafhankelijk bedrijf blijven.

Geen publieke onderneming, geen eigendom van iemand anders, en niet puur aangedreven door winstoogmerken. De Employee Benefit Trust (EBT) is een trust die 10% van de aandelen van Lush beheert. Samen met de andere aandeelhouders van het bedrijf, is de Lush EBT mede-eigenaar van het bedrijf. Als medewerker van Lush in een land binnen de Lush Group, ben je deel van de Lush EBT. Vijf trustees beheren de trust in de naam van alle medewerkers.

Het is een vreselijk idee dat bedrijven kunnen worden verkocht met het personeel erbij. Veel van onze medewerkers werken al jaren bij ons – hun levenswerk zou dan met het bedrijf worden verkocht.

Karl Bygrave, Lush-directeur

Waarom we een EBT willen

Gedeeld eigenaarschap is iets waar Lush al meer dan 15 jaar mee bezig is.

Onze medewerkers zijn het hart van ons bedrijf. Gedeeld eigenaarschap is een logische ontwikkeling, aangezien onze bedrijfscultuur al voor een groot deel lijkt op die van bedrijven met gedeeld eigenaarschap.

Het doel van dit gedeelde eigenaarschap binnen Lush is om:

Onze ethiek te beschermen en te koesteren, en werknemers daarin een stem te geven
Het onafhankelijke eigenaarschap van het bedrijf te verzekeren
De bonuscultuur in stand te houden

We geloven dat de beste structuur voor het eigenaarschap van Lush is dat er aandelen worden gehouden door:

De Family Trust
De Employee Benefit Trust

Waarom we het hebben gedaan

De oprichters en aandeelhouders waarderen de bijdrage die iedere medewerker heeft in het bedrijf. Door alle medewerkers onderdeel te maken van de EBT, willen we de rol van hun werk en toewijding in wie we zijn als bedrijf erkennen.

Als je voor Lush bent komen werken omdat je in de ethische standpunten van het bedrijf gelooft, kunnen we door de Lush EBT verzekeren dat die ethische standpunten niet veranderen, maar beschermd worden en in stand worden gehouden. Een verandering in ethische standpunten kan niet worden doorgevoerd zonder toestemming van de Lush EBT.

We geloven dat werknemers niet mogen worden ‘doorverkocht’ wanneer een bedrijf van eigenaar verandert. Jij bent komen werken voor Lush zoals dat nu is, en dat willen we zo houden door geen aandelen van het bedrijf te laten verkopen aan iemand buiten Lush. De Lush EBT verzekert dat het bedrijf niet kan worden gekocht of overgenomen door een externe partij.

De huidige aandeelhouders van Lush hebben een overeenkomst gemaakt om zich erop toe te leggen wanneer zij hun aandelen verkopen, ze die terug het bedrijf in zullen brengen.

10%

aandelen in het bezit van werknemers

De conclusie

Het bedrijf blijft altijd in eigendom van haar werknemers, en kan niet zomaar tegen het hoogste bod worden verkocht.
We beschermen de onafhankelijkheid van het bedrijf, en de mogelijkheid om zich te gedragen zoals het wil.
Informatie blijft van iedereen. EBT creëert een lijn van communicatie waardoor berichtgeving bij iedere medewerker en in elke winkel, kantoor of fabriek terechtkomt.
Er is een verzekering dat iedereen die voor Lush werkt ons helpt om bij onze ethische standpunten te blijven. We hebben als leden van de EBT allemaal een actieve rol om bij deze standpunten te blijven.
Iedereen die voor ons werkt moet een bonus kunnen verdienen. We hebben ons toegelegd op het beschermen van de mogelijkheid voor iedere medewerker om deel uit te maken van een bonusstructuur voor elke rol in het bedrijf.
Ons Ethical Charter kan niet worden aangepast zonder overleg met onze beheerders. Als iemand denkt dat we ons Ethical Charter niet naleven, kan die dit aangeven.

De huidige trustees

5 trustees beheren de trust in de naam van alle medewerkers.

2 trustees die door het bedrijf zijn gekozen
2 trustees die door werknemers zijn gekozen
1 onafhankelijke trustee

Maak kennis met de trustees

1 / 5

Karl Bygrave

Lush-directeur, aandeelhouder en door de Board benoemde EBT-trustee

Karl Bygrave begon zijn carrière bij Constantine & Weir, een eerdere onderneming van de oprichters van Lush. Hij startte als trainee product compounder en werkt inmiddels meer dan 24 jaar bij Lush.

In het begin van de jaren 00 richtte Karl zich op de oprichting van de Japanse tak van het bedrijf. Hij emigreerde naar Australië, waar hij een aantal jaren heeft gewoond en hielp bij de reorganisatie van Lush Australië en de introductie van Lush in Nieuw-Zeeland. Samen met andere collega’s wist Karl toegang te krijgen tot andere internationale markten in o.a. het Midden-Oosten en Brazilië. Daarnaast beheerde Karl relaties met Partner-markten, had hij regelmatig de leiding over reorganisaties en hielp hij bij het opzetten van de eerste Lush-website!

Karl heeft een grote liefde voor dieren. Hij bracht Lush’ missie voor dierproefvrij testen naar een grotere hoogte met de Lush Prize en het testen op menselijke cellen. In de afgelopen jaren heeft Karl gewerkt in verschillende gebieden binnen het bedrijf: UK Mail order operations, International Regulatory Affairs, Legal, Emerging Markets en Intellectual Property protection. In de woorden van Karl: het is zijn taak “alle blokkades of belemmeringen weg te nemen zodat het bedrijf in staat is te doen wat het wil doen en tegelijkertijd het bedrijfsrisico te beheren”.

“Ik ben vereerd dat ik gevraagd ben als trustee. Ik geloof dat het een belangrijk aspect van het bedrijf is en een ongelooflijke erkenning van de bijdrage van iedere werknemer,” vertelt Karl.

Mo Constantine

Lush-medeoprichter, aandeelhouder, uitvinder en door de Board gekozen EBT-trustee

Mo Constantine richtte in 1995 Lush op samen met zes andere medeoprichters, onder wie haar echtgenoot Mark Constantine. In de afgelopen 25 jaar is ze actief betrokken bij de ontwikkeling en het creëren van innovatieve cosmeticaproducten. Mo beheert onze productieactiviteiten en is gespecialiseerd in het uitvinden van verpakkingsvrije en zelfconserverende producten. Ze ontving haar eerste Lush-patent in 1988 voor de nog altijd populaire shampoo bar. Daarnaast is Mo de uitvinder van de Lush-bath bomb.

Mo leidde het team dat werkte aan het concept en de opening van de Lush ‘Fresh & Flowers’-shop in Parijs, in 2019.

Wendy Winters

Door Staff gekozen EBT-trustee

Wendy is de door werknemers gekozen vertegenwoordiger van het Verenigd Koninkrijk. “Ik werk al tien jaar voor het bedrijf. Eerst als tijdelijke werknemer in de kerstperiode, shop manager, product en brand trainer en nu als retailer voor het VK en Ierland. In mijn hele tijd bij Lush komt mijn passie voor het bedrijf steeds van de mensen die voor ons werken, het is waarom ik hier überhaupt ooit wilde werken! Ik denk dat we echt een geweldige en unieke groep werknemers hebben.”

Wendy vervolgt: “Ik wilde EBT-trustee worden aangezien ik me binnen en buiten het bedrijf actief inzet voor gelijkheid, inclusiviteit en diversiteit. Zaken die ik wil blijven verbeteren en beschermen. Daarnaast vind ik het geweldig dat ik alle Lushies een kans kan geven om zich te laten horen, te helpen bij de toekomst van het bedrijf en te zorgen dat we de wereld blijven veranderen.”

Julia Gritsch

Door Staff gekozen EBT-trustee

Julia werkt bij Lush Oostenrijk en maakt sinds 2015 deel uit van de Lush-familie. “Ik begon als tijdelijke werknemer en na een paar dagen wist ik dat ik hier niet meer weg wilde,” vertelt ze. “Na een tijdje werd ik supervisor in de drukste winkel van Oostenrijk. In 2019 werd ik gekozen als trustee, een grote eer!”

“Lush is een geweldige plek om te werken en ik wil dat iedereen dat ook vindt. We moeten voor elkaar zorgen, ook in moeilijke tijden. Met elkaar verbonden blijven is de sleutel om gehoord te worden. Als trustee wil ik ervoor zorgen dat elke stem serieus wordt genomen.”

Helen Moreton

Onafhankelijke trustee

Helen heeft 18 jaar ervaring in retail employee ownership dankzij het John Lewis Partnership. “Ik ben enorm blij dat ik lid ben van Lush als de nieuwe Independent Professional Trustee van het Employee Benefit Trust. Ik houd niet alleen van jullie producten, maar ik juich alles toe waar jullie voor staan. Iets betekenisvols doen vind ik heel belangrijk. Ik heb in mijn carrière dan ook met en voor verschillende doelgerichte organisaties gewerkt.”

Ons Ethical Charter

Een van de belangrijkste doelen van de Lush Employee Benefit Trust (EBT) is het beschermen van de ethische waarden van ons bedrijf. Besluiten die mogelijk haaks staan op datgene waar Lush voor staat worden niet zomaar genomen. Toestemming van het Lush personeel via de EBT is vereist. Dit zorgt ervoor dat werknemers zo veel mogelijk over eventuele voorgestelde wijzigingen te weten komen, zodat zij een onderbouwde mening kunnen vormen. Alle standpunten worden door de directie bekeken, waarna deze een weloverwogen beslissing kan nemen.

Ons Lush Ethical Charter

De Employee Benefit Trust (EBT) bezit een deel van de aandelen van Lush Ltd.: 10% om precies te zijn. We hopen dat onze medewerkers zich door de EBT meer bij Lush betrokken voelen en dat de EBT je een stem geeft waarmee je de onafhankelijkheid en ethische waarden van Lush kunt bewaken.

Iedereen die bij Lush werkt in een land dat aangesloten is bij de Lush Group, maakt automatisch deel uit van de EBT. Zodra je op de loonlijst staat, kun je je laten horen en telt je stem mee. Je hoeft niets te doen om je aan te melden voor de EBT.

Group-landen zijn: Australië, Bahrein, België, Brazilië, Bulgarije, Duitsland, Estland, Frankrijk, Hong Kong, Macau, Hongarije, Ierland, Italië, Japan, Kroatië Manufacturing, Luxemburg, Nederland, Nieuw-Zeeland, Oman, Oostenrijk, Portugal, Saudi Group, Spanje, Tsjechië, Verenigde Arabische Emiraten, Verenigd Koninkrijk en Zweden.

Onze partnerbedrijven zijn eigendom van onze partners. Een aantal hiervan is geïnteresseerd in hoe de EBT werkt, met de mogelijkheid dat ze in de toekomst iets soortgelijks gaan doen.

Dit kan op twee manieren gebeuren. In het verleden hebben we partners gehad die hun bedrijf wilden verkopen, waarna Lush UK het heeft gekocht. Als dit met een partnerland zou gebeuren, dan wordt het lid van onze EBT. Trekt een partner zich terug, dan kan hij een EBT of iets soortgelijks opzetten in eigen land. In dat geval staat deze los van onze EBT.

Nee, werknemers hoeven geen eigen geld te investeren. Dit is geen regeling voor aandelenbezit. Indien aandelen beschikbaar komen van de aandeelhouders, kunnen deze door Lush Cosmetics Ltd. worden gekocht en worden overgedragen aan de EBT.

Zodra je Lush verlaat en niet meer op de loonlijst staat, maak je niet langer deel uit van de EBT.