Szeretnénk, hogy a Lush mindenkinek szuper munkahely legyen
A struktúránk
A Lush-nál fontos számunkra, hogy a termékek és szolgáltatások vásárlásával (méltányos árért) állásokat teremtsünk a helyiek számára (méltányos bérért), hogy befizessük az adónkat, hogy közvetlenül kis beszállítóktól vásároljunk, hogy civil szervezeteket támogassunk, és hogy felszólaljunk a számunkra fontos ügyek mellett.
A Lush-hoz csatlakozni kicsit olyan, mint egy sokszínű ötletekből és emberekből álló oköszisztéma részévé válni. A cégstruktúránk nem hagyományos módon épül fel, sokunknak például hivatalos beosztása sincs, és több különböző feladatkörben is dolgozunk. Mi így tudunk igazán kibontakozni. Az emberek a kialakult kapcsolataikon keresztül fejlődnek. Minél több emberrel dolgozol és működsz együtt, és minél több embert támogatsz és támogat téged, annál szervesebben tartozol hozzánk.
Néhány éve elkezdtük a micéliumot emlegetni példaként, hogy leírjuk, hogyan is működünk. Ha valaki esetleg nem tudja, a micélium a gombák földalatti hálózata. Nemrégen aztán felfedezték, hogy ez a rendszer valójában a természet internete – “wood wide web” az erdő számára, vagyis az együttműködés hálózata.
Pontosan ez a minta az, amit a saját működésünkhöz nagyon hasonlónak látunk. Ilyen szempontból a Lush egy család, méghozzá olyan család, amelynek tagjai odafigyelnek egymásra. Szeretnénk, hogy mindannyiunk sikeres lehessen, és hogy mind részesüljünk ugyanazokból a juttatásokból – olyan juttatásokból, mint például a megélhetést biztosító bérezés, a mozgás szabadsága és a részesedés a cégből, amelyért mind annyira keményen dolgozunk.
Munkatársaink
Színesítsd meg a jövőnket!
Olyan brandet építünk, amely képviseli az embereket a világban. Az számít, amit teszel, és mi mindig nyitottak vagyunk arra, hogy új perspektívák és hangok formálják a jövőnket.
Látunk, ünneplünk és szeretettel várunk!
Kik vagyunk
Azt talán tudod, hogy mi vagyunk a fürdőbomba feltalálói, de az úttörő kozmetikumoknál több is van emögött a jó illatú, privát tulajdonú családi vállalkozás mögött. Hisszük, hogy a cégünknek többet kell visszaadnia a világnak, mint amennyit elvesz, és szeretnénk megmutatni, hogy a kapitalizmus a jót is szolgálhatja. Küzdünk az olyan kegyetlen módszerek ellen, mint az állatkísérletek, népszerűsítjük a regenerációt, és megmutatjuk, hogy a belső számít – legyen szó akár egy termék összetevőjéről, akár az okostelefonokban lévő ásványokról.
Milyen a Lush-nál dolgozni
Az emberek alkotják a cégünk szívét. Azt szeretnénk, hogy jól érezd magad és kihívások elé állítsd magad, hogy karriert építs és megtanítsd nekünk, amit még nem tudunk, ezért olyan céges kultúrát alakítottunk ki, amelyben a munkaköri leírásod csak kiindulópont, nem pedig végcél. A munkastílusunk rugalmas, változatos, támogató és autentikus – ha megvan benned a vágy a fejlődésre és arra, hogy kipróbálj különböző dolgokat, számíthatsz a támogatásunkra.
Számos különböző pozíció és munkatípus létezik a Lush-nál a kézzel készült gyártástól az eladói pozíciókon át az összes support állásig, amit csak el tudsz képzelni. Íme néhány juttatás, amire számíthatsz, ha a Lush-nál dolgozol…
Mindenki része a bónuszrendszernek. A bónuszokhoz való jogosultság a Lush sarokpontja. Biztosítja, hogy mindenkinek, aki nálunk dolgozik, lehetősége legyen meghaladni önmagát, és hogy a hozzájárulásáért elismerésben részesüljön.
Bónuszstruktúra
Üzletek: Az üzletek bónusza az előző évi eladások növelésére fókuszál. Bónusz a különböző célkitűzések elérésért jár, a fizetés összegének maximum 50%-ának megfelelő mértékben.
Gyártás: A gyártási fő teljesítménymutatókhoz kötődik, és a gyártási területtől függően csapatonként vagy az egyéni teljesítményért jár.
Digitális és központi support csapatok: Éves bónuszrendszer, mely akkor jár, ha a cég eléri az előrejelzett profitot.
Az év során további, ad hoc jellegű bónuszokat is kiosztunk, melyek a Hiszünk nyilatkozatunkhoz vagy a Titkos kozmetikai mestertervünkhöz kötődnek. Mindemellett van egy karácsonyi bónuszunk is, melyet decemberben osztunk ki.
Íme néhány további juttatás, amelyben dolgozóink részesülnek:
- 50% dolgozói kedvezmény
- Extra szabadnap születésnapokon
- És még ennél is több!
2017 óta 10%-ban dolgozói tulajdonban
A Lush arra is büszke, hogy az EBT-n keresztül részben dolgozói tulajdonban van.
Dolgozói Juttatások Alapja
Alkalmazottainknak hatalmában áll befolyásolni a cég jövőjét. Tudj meg többet a Lush Dolgozói Juttatások Alapjáról!
saját alkalmazott világszerte
OLVASS TOVÁBB →
12:11