Black Lives Matter

A Black Lives Matter egy olyan, az egész világot felrázó mozgalom, mely mindannyiunknak segít abban, hogy megvizsgáljuk önmagunkat és leszámoljunk a rasszizmus egyéb fajtáival is, amelyek alól sajnos Magyarország sem kivétel.  A Lush-nál központi értékeink közé tartozik a sokszínűség, elfogadás és befogadó légkör, ezért, bár Magyarország egészen más történelmi múltra tekint vissza, mint az Egyesült Államok vagy az Egyesült Királyság, következzen a Lush központi üzenete, benne egyetemes értékeinkkel és alapelveinkkel.

Tisztában vagyunk vele, hogy főként fehér bőrű cégként mi is kétségbevonhatatlanul előnyt élvezünk csupán a bőrszínünknek köszönhetően és azért, mert a társadalmunk olyan rendszerekre épül, amelyek könnyebbé teszik a fehérek számára, hogy sikeressé váljanak.

Tudjuk, hogy fehér bőrűként bocsánatot kérni nagyon kevés. Amire szükség van, az őszinte, szívből jövő hajlandóság arra, hogy megvizsgáljuk és megváltoztassuk azt, amire hatással lehetünk, és hogy biztosítsuk, hogy a fekete emberek is kiteljesedhessenek ezekben a rendszerekben. Ezért most alapos önvizsgálatot tartunk és nyitott szívvel fogadjuk a javaslatokat, hogy megtegyük egyrészt azt, amit cégen belül meg kell tennünk, másrészt azt, amire szükség van ahhoz, hogy támogatói lehessünk a társadalmi változásokért harcolóknak.

Hadd adjunk most hírt arról, hogy az elmúlt két hét során milyen lépéseket tettünk, hogy mi következik most, és hogy nemzetközi cégként mit vállalunk azért, hogy jobbak lehessünk.

Az igazgatók és a felső vezetőség naponta konzultál a cég különböző területein dolgozó fekete és színes bőrű munkatársainkkal, hogy sor kerítsünk azokra a fontos és őszinte beszélgetésekre, amelyekre nagyon nagy szükség van – hogy hallgassunk és tanuljunk.

Ez kell ahhoz, hogy lássuk, hogy cégként mit kell tennünk, hogy merre kell tartanunk, és megújult alapot ad a sokszínűség és befogadás melletti elköteleződésünknek.

Három munkacsoportot hoztunk létre, melyek mindegyikét fekete munkatársaink vezetik:

• Céges működési alapelvek. Hogyan néz ki az igazi inkluzivitás és milyen így dolgozni?
• 100 napos akcióterv , melyet belsőleg és külsőleg is meg fogunk osztani. Tartalmazza, hogy milyen lépéseket tervezünk a következő 100 napra és beszámol az eredményekről is. Maximum 2 héten belül szeretnénk elkészülni vele és nyilvánossá tenni.
• Tájékoztató és adománygyűjtő kampány. Már zajlik a munka egy termék kifejlesztésén, melynek a teljes bevételét (az adók levonása után) feketék által vezetett, a feketék jogaiért harcoló csoportok támogatására fogjuk fordítani. Természetesen kulcskérdés, hogy a termékekből származó pénz pontosan hova kerül, így jelenleg erről is folynak a megbeszélések. Előnyt élveznek az olyan kis, alulról szerveződő csoportok, akik a rendszerszintű rasszizmuson a probléma gyökerénél dolgoznak.  Ezzel egyidőben olyan csoportokkal is zajlanak az egyeztetések, akik a weboldalunkat és a kirakatainkat esetleg kampányolásra és tájékoztatásra tudnák használni, akár rövid-, akár hosszabb távon.

Többen kérték tőlünk, hogy hozzuk nyilvánosságra a diverzitási és inkluzivitási statisztikáinkat. Jelenleg ezek az információk még nincsenek a birtokunkban, de dolgozunk rajta. És bár még nincsenek meg az egész vállalkozásra vonatkozó számok, azt lehet tudni, hogy a Lush családi vállalkozás, melynek központja az angliai Dorsetben található, és melynek a kisszámú vezetőségének nincsenek fekete bőrű tagjai.

A Lush globális vállalkozás. Bizonyos országokban teljesen saját tulajdonban és saját vezetés alatt áll, míg más országokban szerződéses partnerek vezetik. Amellett, hogy dolgozunk az előrelépésen a saját tulajdonú területeken, a partnereinkkel is együttműködünk azon, hogy megtegyék a szükséges lépéseket a valós sokszínűség és befogadó légkör érdekében.  Azt is megígérjük, hogy minden új partnerrel történő szerződéskötéskor és a meglévő partnerekkel kötött szerződések megújításakor egyértelműen írásba foglaljuk, hogy a diverzitás és inkluzivitás kulcskövetelmény és elvárás mindenkitől, aki bárhol a világon a Lush nevében vállalkozást vezet.

És habár tudjuk, hogy a ránk váró munka főként belső munkát jelent, fontos számunkra, hogy mint mindig, társadalmi szerepet is vállaljunk.  Teljes szívünkkel egyetértünk azzal, hogy a fekete életek számítanak, és elismerjük, hogy eddig nem emelte fel emellett elég fehér hang a szavát.  Nem hallgatunk tovább ebben az ügyben, és bízunk benne, hogy a jövőbeli tetteinkkel kiérdemelhetjük a bizalmatokat. Szeretnénk, hogy a cégünk, mely a fehérek kiváltságainak segítségével épült fel, nem csupán sokkal befogadóbb legyen, de olyan eszköz, amely segít meghallani a fekete embertársaink szavát.  Nyitottak vagyunk minden együttműködésre, amire ehhez szükség van.

Szeretettel, támogatással és egy jobb jövő reményével.