Black Lives Matter

Sabemos que como empresa predominantemente blanca nos hemos beneficiado del privilegio blanco y de las estructuras existentes que nos facilitan el éxito

Sabemos que las disculpas y “lo sientos” de las personas blancas no son suficientes. Lo que se necesita ahora es una verdadera voluntad de examinar y cambiar las estructuras sobre las que tenemos influencia, para asegurarnos de que las personas negras puedan prosperar dentro de estos sistemas. Por eso, estamos escuchando y examinando, con dureza y determinación, lo que necesitamos hacer tanto dentro de nuestro negocio, como lo que podemos hacer para ser aliados de aquellas personas que luchan, incansables y de forma valiente, para conseguir un cambio en la sociedad.

Hemos querido ofrecer una actualización de los pasos que se han dado en las últimas dos semanas, qué pasos se darán a continuación y los compromisos que estamos adquiriendo como empresa internacional para hacerlo mejor.

Aquellas personas que se encuentran a la cabeza de la empresa y en la dirección están consultando a diario con colegas negros de todo el negocio, para poder tener conversaciones necesarias y sinceras. Para escuchar y aprender.

Esto ha puesto de relieve el trabajo que debemos hacer como empresa, y en qué dirección. También ha proporcionado la base para un renovado y más centrado compromiso permanente que nos ayude a tomar las medidas necesarias para impulsar la diversidad y la inclusión dentro de Lush.

En Lush UK hemos formado tres grupos de trabajo dirigidos por personas de la comunidad negra: 

• Principios para guiar la empresa (¿Qué aspecto tiene la inclusión y cómo se siente?)
• Plan de acción de 100 días – un compromiso que se compartirá tanto interna como externamente, con actualizaciones de las acciones que nos proponemos llevar a cabo en los próximos 100 días e informar de ello para comprobar los progresos que se están realizando. Nuestro objetivo es pasar a la acción para poder compartir el plan en dos semanas como máximo.
• Una campaña de concienciación y de recaudación de fondos– en este preciso instante estamos inventando un producto para recaudar fondos que se destinarán de forma íntegra, excepto el IVA, a un fondo para grupos liderados por colectivos de personas negras activos en estos temas. Por supuesto, a dónde va el dinero recaudado es de vital importancia, así que esto es otra cosa que estamos consultando actualmente, dando preferencia a los grupos de base que trabajan en las causas fundamentales del racismo estructural.  Al mismo tiempo, consultaremos con los grupos para poner a su disposición nuestros sitios webs y escaparates. La idea es que puedan utilizarlos para campañas y sensibilización, ya sea a corto o largo plazo.

 Como marca, nos reclaman compartir nuestras estadísticas de diversidad e inclusión. En este momento no tenemos esa información pero estamos trabajando en ello. Si bien no tenemos cifras de toda la empresa, podemos decir que Lush es una empresa familiar con sede en Dorset, Inglaterra, con una pequeña Junta Directiva que no incluye personas de la comunidad negra.

Lush es una empresa global. En algunos de los países donde operamos el negocio está dirigido, y es propiedad, de las personas que formamos parte de la junta directiva; mientras que en otros países existe un sistema de franquicias y está dirigido por socios. Por eso, al mismo tiempo que trabajamos para hacer mejoras significativas en aquellos lugares donde tenemos la propiedad absoluta, también nos comprometemos a utilizar la influencia de los países franquiciados para exigirles que tomen las medidas necesarias, integrando la diversidad y la inclusión en sus negocios. También nos comprometemos a asegurar que las nuevas licencias que se negocien -y antes de renovar cualquiera que ya exista- incluyan la diversidad como un requisito básico, además de una expectativa de cualquier persona que dirija un negocio de Lush en cualquier parte del mundo.

Aunque sabemos que el trabajo que tenemos que hacer es en su mayor parte interno, también tenemos la esperanza de desempeñar un papel más amplio en la sociedad. Sabemos que las vidas negras importan y que, durante demasiado tiempo, ha sido una demanda que no ha contado con el apoyo de las suficientes voces blancas. Queremos asegurarnos de alzar la voz sobre este tema para ganarnos vuestra confianza con nuestras futuras acciones. Queremos que esta empresa, que el privilegio blanco nos ha ayudado a construir, no solo sea mucho más inclusiva, sino que se convierta en un vehículo para que las voces negras sean escuchadas. La colaboración y participación es más que bienvenida mientras cumplimos con nuestros objetivos.

Con amor y esperanza en el futuro.