Black Lives Matter

Wir wissen, dass wir als hauptsächlich weißes Unternehmen von white privilege und den vorhandenen Strukturen, die es uns einfacher machen aufzublühen, profitiert haben.

Wir wissen, dass weiße Entschuldigungen nicht ausreichen. Was jetzt gebraucht wird, ist die ehrliche Bereitschaft, die von uns beeinflussten Strukturen zu untersuchen und zu ändern, um sicherzustellen, dass schwarze Personen in ihnen aufblühen können. Deshalb schauen wir lang und genau hin, hören zu, um herauszufinden, was wir im Business ändern müssen und auch, was wir tun können, um Allys für diejenigen zu sein, die mutig für Veränderungen in der ganzen Gesellschaft kämpfen.

Wir wollten euch ein Update geben zu den Schritten, die wir in den letzten zwei Wochen unternommen haben, unseren nächsten Schritten und den Verpflichtungen, die wir als internationale Firma auf uns nehmen, um besser zu werden.

Direktoren und das höhere Management besprechen sich täglich mit schwarzen und POC Menschen aus dem ganzen Business, um die nötigen, ehrlichen Unterhaltungen zu führen – um zuzuhören und zu lernen.

Hierdurch kam hervor, was wir als Unternehmen tun müssen, und in welche Richtungen. Außerdem ist es die Basis für eine erfrischte und mehr fokussierter Hingabe dazu, dass wir uns in den Themen Diversität und Inklusion innerhalb von Lush verbessern.

Wir haben drei, von schwarzen Kolleg*innen geführte, Arbeitsgruppen formiert:

• Prinzipien um das Unternehmen zu führen (wie sieht echte Inklusivität aus, wie fühlt sie sich an?).
• 100 Tage Aktionsplan – eine Verpflichtung, sowohl intern als auch extern zu teilen, mit Updates zu den Maßnahmen, die wir innerhalb der nächsten 100 Tage ergreifen wollen und an denen wir unseren Fortschritt messen lassen. Wir zielen darauf hin, diesen Plan innerhalb von spätestens zwei Wochen teilen zu können.
• Eine Kampagne zu Awareness und zum Sammeln von Spenden – während wir hier sprechen, wird ein Produkt entwickelt, von dem die kompletten Einnahmen (abzüglich der Steuern, die wir abgeben müssen), in einen Topf wandern für schwarz geführte Gruppen, die zu diesem Thema aktiv sind. Selbstverständlich ist es absolut wichtig, wohin das Geld von jedem Charity-Produkt geht, dazu besprechen wir uns aktuell. Graswurzel-Gruppen, die an den Grundursachen für strukturellen Rassismus arbeiten, werden präferiert. Zeitgleich werden wir uns in Gruppen beraten, um herauszufinden, ob unsere Website und die Shopfenster von ihnen genutzt werden könnte, für Kampagnen und zur Bildung, kurz- und auch langfristig.

Als Marke werden wir gebeten, unsere Statistiken zu Diversität und Inklusion zu veröffentlichen. Aktuell haben wir diese Informationen nicht, aber wir arbeiten daran. Während wir aktuell keine Zahlen haben, die das ganze Unternehmen umfassen, können wir sagen, dass Lush ein Unternehmen in Familienbesitz mit Sitz in Dorset, England ist, mit einem kleinen Vorstand ohne schwarze Mitglieder.

Lush ist ein globales Unternehmen, in dem manche Länder ganz uns gehören und von uns betrieben werden, während andere Länder Lizenznehmer sind und von Partner*innen betrieben werden. Während wir uns in den komplett uns gehörenden Gegenden an bedeutsame Änderungen machen, werden wir unseren Einfluss als Lizenzgeber nutzen und von unseren Lizenznehmern verlangen, ebenfalls die notwendigen Schritte hin zu ehrlicher Diversität und Inklusion in ihrem Unternehmen zu gehen. Wir verpflichten uns zusätzlich, bei allen Verhandlungen oder Verlängerungen von Lizenzen Diversität und Inklusion als Kern-Wert festzuschreiben und stellen diese Erwartung an alle, die ein Lush Business irgendwo auf dieser Welt führen wollen.

Während wir wissen, dass die Arbeit, die wir tun müssen, hauptsächlich von uns ausgehen muss, wollen wir immer auch in der Gesellschaft eine Rolle spielen. Wir wissen von ganzem Herzen, dass “Black Lives Matter” – schwarze Leben zählen! – und dass diesem Ruf seit Langem nicht genug weiße Stimmen zur Unterstützung gefolgt sind. Wir wollen sichergehen, dass wir zu diesem Thema nicht schweigen und dass wir mit unserem weiteren Vorgehen euer Vertrauen gewinnen können. Wir wollen das Unternehmen, das wir mithilfe unserer weißen Privilegien aufgebaut haben, nicht nur inklusiver machen, sondern zu einem Sprachrohr für schwarze Stimmen. Wir begrüßen Zusammen- und Mitarbeit, während wir dieses Vorhaben erfüllen.

Mit Liebe, Unterstützung und Hoffnung für die Zukunft.