Seit 2017 ist Lush zu 10% in der Hand unserer Mitarbeitenden …
Damit Lush das Unternehmen sein kann, das es ist, und sich weiter so verhalten kann, wie es tut, muss es ein unabhängiges Unternehmen sein.
Sie sollte nicht öffentlich sein, nicht jemand Anderem gehören wie einer Aktiengesellschaft und auch nicht einer Private-Equity-Firma mit reiner Profitmotivation. Der Lush Employee Benefit Trust (EBT) ist ein Treuhandunternehmen, in dem 10% der Anteile den Mitarbeitenden gehören. Gemeinsam mit den anderen Anteilnehmer*innen an der Firma hält der Lush EBT einen Teil des Lush Business. Als angestellte Person eines Lush Gruppen Landes bist du durch den Lush EBT begünstigt. 5 Trustees kümmern sich im Namen aller angestellten Personen um das Treuhandunternehmen.
WARUM WIR EINEN EBT WOLLTEN…
Employee Ownership (Besitz durch Angestellte) ist etwas, dass wir bei Lush schon seit 15 Jahren im Kopf haben.
Unsere Angestellten sind das Herz der Firma, deshalb hat der Besitz durch sie schon immer Sinn gemacht. Wir pflegen schon lange viele der für solche Unternehmen typischen Kulturen.
Warum ein Schema für geteilten Besitz Sinn ergibt:
- Wir schützen so unsere Grundlagen zur Ethik
- Wir stellen den unabhängigen Besitz der Firma sicher
- Wir können die Bonus Kultur aufrechterhalten
Wir glauben, dass die beste Besitzstruktur für die Zukunft der Firma darin liegt, dass Anteile in Beidem liegen:
- in der Familien Treuhand
- im Employee Benefit Trust
WARUM WIR UNS DAZU ENTSCHIEDEN HABEN
Die Gründer*innen und Anteilnehmer*innen wertschätzen den Beitrag den jede*r Mitarbeiter*in zur Firma leistet. Dass all unsere Mitarbeiter*innen Begünstigte des EBT sind zeigt, dass ihre Hingabe und ihre Anstrengungen dazu die Firma zu dem zu machen, was sie ist, gesehen werden.
Wenn jemand bei uns arbeitet weil diese Person an einen unserer Ethik Grundsätze glaubt, dann können wir über den EBT sicherstellen, dass diese Grundsätze beachtet, bewahrt und geschützt werden.
Wir glauben nicht, dass Mitarbeitende mit einer Firma gekauft und verkauft werden sollten. Die Firma wird nicht von einer externen Entität gekauft oder übernommen werden, das garantiert der EBT. Wenn die aktuellen Anteilnehmer*innen entscheiden, ihre Anteile an einen externen Käuferin zu verkaufen und damit eine Änderung der Kontrolle einhergeht, dann müssen die Mitarbeitenden über den Lush EBT dem zustimmen.
Die Anteilnehmer*innen, die aktuell für die Firma arbeiten haben sich dazu verpflichtet dass sie, falls und wenn sie ihre Anteile verkaufen, diese an die Firma zurück gehen.
in Mitarbeiter*innenbesitz
DAS ERGEBNIS
- Mitarbeitende werden immer einen Anteil an unserer Firma haben. Niemand wird daherkommen und unsere Firma für den höchsten Preis kaufen können.
- Wir können sicherstellen, dass die Firma unabhängig ist und so handeln kann, wie sie handeln möchte.
- Wir können jede*m von euch mehr Informationen in die Hand geben. Das bedeutet, dass wir Personen in Position haben, die Nachrichten an alle Mitarbeitenden weitergeben und sie zu unseren Shops und in die Abteilungen der Manufaktur bringen.
- Alle, die für uns arbeiten, sollen einen Bonus verdienen können. Wir verpflichten uns, die Möglichkeit dazu für alle Mitarbeitenden in allen Rollen überall in der Firma zu schützen.
- Es gibt eine Verpflichtung für alle Mitarbeitenden, sich weiter an unsere Ethical Charta zu halten. Wir können alle als Anteilnehmer*innen des EBT eine aktive Rolle darin einnehmen, unsere Einhaltung der Regeln zu überprüfen.
- Unsere Ethical Charta kann ohne Beratung mit unseren Anteilnehmer*innen nicht geändert oder gemindert werden. Wenn jemand der Meinung ist, dass wir uns nicht an unsere Ethical Charta halten, kann diese Person das melden.
DIE AKTUELLEN TRUSTEES
5 Trustees kümmern sich für die Mitarbeitenden um alle EBT Angelegenheiten.
- 2 von der Firma gewählte Trustees
- 2 von den Mitarbeitenden gewählte Trustees
- 1 unabhängige Trustee
Triff die Trustees
/ 5UNSERE ETHIK-CHARTA
Eines der Leitziele des Lush Employee Benefit Trust (des EBT) ist es, unsere Kernwerte zu schützen, die es uns erlauben unsere ethischen Standards aufrecht zu erhalten. Um auf dieses Ziel hinzuarbeiten haben wir mit dem EBT ein Werkzeug das sicherstellt, dass keine Entscheidungen getroffen werden, die unsere ethischen Grundlagen angreifen oder materiell beeinflussen, ohne dass alle Lush Mitarbeiter*innen aller Lush Firmen dazu befragt werden. Das erlaubt es uns allen, dass wir zu den Problemen hinter größeren, geplanten Änderungen genau informiert werden und einen Beitrag zur Entscheidung leisten können. Die Führungspersonen unserer Firma können so eine wohlüberlegte Entscheidung treffen und dabei unser aller Ansichten mit einbeziehen.
Der Employee Benefit Trust (EBT) wurde geschaffen indem 10% Prozent an neuen Firmenanteilen diesem Trust zugeteilt wurden. Wir hoffen, dass unsere Mitarbeiter*innen über den EBT dazu kommen ihre Stimme zu erheben und sich am Schutz der Selbstständigkeit von Lush und von unseren ethischen Prinzipien zu beteiligen.
Alle bei einem Lush Gruppen Land angestellten Personen sind automatisch Teil des EBT. Sobald du in der Personalabteilung abgeheftet bist zählen deine Stimme und du kannst mitbestimmen. Du musst nichts tun, um dich zum EBT anzumelden.
Unsere Gruppen Länder sind: Australien, Österreich, Bahrain, Belgien, Brasilien, Bulgarien, die Manufaktur in Kroatien, Tschechien, Estland, Frankreich, Deutschland, Hong Kong, Macau, Ungarn, Irland, Italien, Japan, Luxemburg, die Niederlande, Neuseeland, Oman, Portugal, Saudi Group, Spanien, Schweden, UAE und UK.
Unsere Partnermärkte halten wir gemeinsam mit Partnern. Von ihnen sind Einige daran interessiert zu sehen, wie der EBT funktioniert und ziehen in Betracht, in der Zukunft etwas Ähnliches zu unternehmen.
Es gibt zwei Möglichkeiten, wie das passieren könnte. In der Vergangenheit gab es Partnerinnen, die ihre Firma verkaufen wollten. Lush UK hat sie dann gekauft. Wenn das mit einem Partnerland passieren würde, dann würden sie auch Teil des EBT. Es kann auch passieren, dass eine Partner*in sich zur Ruhe setzen möchte und dabei einen EBT oder etwas ähnliches im entsprechenden Land ins Leben rufen möchte. Wenn etwas in diese Richtung passiert, dann wäre das eine eigene, vom EBT getrennte Entität.
Nein, Mitarbeiter*innen müssen nicht ihr eigenes Geld investieren. Es geht hier nicht um den Besitz von Anteilen. Wenn Anteile der Firma verfügbar werden, können sie von Lush Cosmetics Limited gekauft und an den EBT weiterverteilt werden.
Wenn du die Firma verlässt und nicht mehr von uns bezahlt wirst, dann bist du nicht länger Teil des EBT.
LESEEMPFEHLUNG →
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