Black Lives Matter （黑人的命也是命）

我們必須承認，公司的管理崗位主要由白人擔任；白人特權及現時的社會結構有利企業的發展，讓我們從中受惠。

單單道歉是不足夠的；我們要真誠地反思及改變現有制度，確保給予黑人員工公平競爭的機會。我們要反躬自省，同時積極聆聽有關改革公司的訴求，與勇於爭取大同社會的人士並肩同行。

以下總結了我們已實施的政策、未來方向及籌備中的計劃，以成為更好的國際企業。

董事會及資深管理層與屬於黑人或有色族群的員工緊密交流，透過真摯對話用心聆聽、虛心學習。

以下是我們身為企業必須採取的行動及方向，以為未來更具針對性的改善方案提供架構，讓企業更趨多元及共容。

我們成立了三個專責小組，並委派黑人員工成為小組的領導者。

• 制定行為操守，成為企業的方針。（何謂真正的包容？）
• 「100日計劃」— 公司向內部及外部展示的承諾，進行 100 日的相關計劃，並會定時彙報進度及計劃下一周期的行動。
• 提高公眾意識的籌款活動 — 我們正著手研發一款嶄新的慈善產品，並將其銷售收益全數撥捐至以黑人為首的社會運動團體。善款的去向亦是重要的決定，我們正就著相關問題進行諮詢。基層團體倡議解決結構性種族歧視的根本問題，是受惠組織的首選。與此同時，我們正與有關團體商議如何善用我們網站及櫥窗作推廣及教育用途，建立長期或短期的合作關係。

我們被公眾要求公開數據以反映企業的多元及包容程度。現時，我們正統計相關數據。雖然我們並未有反映企業實況的完整數字，可以確定的是︰Lush 是成立於英國多塞特郡的家族企業，至今尚未有黑人董事。

Lush 是一間國際企業，某些市場由我們全資擁有及直資營運；其餘市場則屬特許經營。我們固然會繼續改善直營市場的營運方式，與此同時，我們亦會要求特許市場採取必要的行動，以改善企業的多元及包容程度。在與新夥伴磋商特許經營權或與原有夥伴續約時，我們會將多元及包容程度列作主要要求之一，確保 Lush 的營運原則全球劃一。

我們積極地從內部改善時，亦希望能回饋社會。我們由衷相信「黑人的命也是命」，這口號長期受白人社會無視。我們會確保公司不會對議題視而不見，並以行動獲取你的信任。受白人文化優待的我們不止會變得更兼容並蓄，更會成為黑人的發聲平台。我們期待有關議題的合作企劃及你們的參與，一同杜絕種族歧視。

在此送上愛、支持及盼望。