Black Lives Matter

abemos que como um negócio predominantemente branco beneficiamos sem dúvida do privilégio branco e de estruturas que nos facilitam o crescimento.

Sabemos que desculpas brancas não são suficientes, o que é realmente necessário é uma vontade genuína de examinar e mudar as estruturas sobre as quais temos influência, para assegurar que os negros possam prosperar dentro destes sistemas.

Gostaríamos de fazer uma actualização sobre os passos dados ao longo das últimas duas semanas, que passos serão dados a seguir e os compromissos que estamos a assumir como empresa internacional para fazer o melhor.

 Os diretores e os gestores sénior consultam diariamente os colegas negros de toda a empresa, para ter conversas necessárias e francas – para ouvir e aprender.

Estas destacaram o que devemos fazer como empresa e em quais direções, e proporcionou a base de um compromisso contínuo atualizado e mais focado em fazer o melhor pela diversidade e inclusão dentro da Lush. 

Formámos três grupos de trabalho liderados por colegas negros:

• Princípios – que aspeto tem a verdadeira inclusão e como se sente?
• Plano de ação 100 dias – um compromisso a ser partilhado interna e externamente, com atualizações sobre as ações que pretendemos realizar no espaço de 100 dias, e a apresentação de um relatório de verificação dos progressos realizados. O nosso objectivo é estarmos preparados e partilhar o plano no prazo máximo de duas semanas.
• Uma campanha de sensibilização e angariação de fundos. – está neste momento a ser inventado um produto do qual todo o valor da venda (à excepção do IVA que vai para o governo) irá reverter para um fundo destinado a vários associações no combate ao racismo e desigualdade. O destino do dinheiro gerado por qualquer produto solidário é de extrema importância, e essa é outra questão que estamos neste momento a consultar, tendo preferência por associações que trabalham nas causas do racismo estrutural. Simultaneamente, iremos consultar grupos e associações, para ver se o nosso site e montras de loja podem ser usados como plataformas educativas e de campanha, tanto a longo como curto prazo.

Como marca, foi-nos pedido para publicar as nossas estatísticas de diversidade e inclusão. Neste momento não temos esta informação, mas estamos a trabalhar por isso. Podemos dizer que a Lush é uma empresa familiar sediada em Dorset, Inglaterra, com um pequeno Conselho de Administração que não tem membros negros.

A Lush é um negócio global, no qual alguns países são nossa propriedade total e geridos por nós, enquanto que em outros países são licenciados e geridos por parceiros. Ao mesmo tempo que começamos a trabalhar para introduzir melhorias significativas nos territórios totalmente detidos por nós, comprometemo-nos também a utilizar a nossa influência de licenciador para exigir aos nossos parceiros que também tomem as medidas necessárias para incorporar a diversidade genuína e a inclusão nos seus negócios. Também nos comprometemos a que quaisquer novas licenças territoriais que sejam negociadas, e quando as licenças dos parceiros existentes estiverem em renovação, asseguraremos que a diversidade e a inclusão sejam firmemente inscritas como um requisito e expectativa central de qualquer pessoa que dirige um negócio Lush em qualquer parte do mundo.

Apesar de sabermos que o trabalho que precisamos de fazer é na sua maioria interno, também desejamos sempre ter um papel importante em toda a sociedade. Como todo o nosso coração, sabemos que o movimento Black Lives Matter foi um apelo pouco apoiado por vozes brancas durante demasiado tempo. Queremos assegurar que não caímos em silêncio sobre esta questão e que as nossas ações futuras nos façam merecer a vossa confiança.

Queremos que esta empresa, que o privilégio branco ajudou a crescer, se torne não só mais inclusiva como também um veículo para que as vozes negras sejam ouvidas. Agradecemos qualquer colaboração e participação.

Como amor, apoio e esperança pelo futuro.