We willen dat Lush voor iedereen een geweldige plek is om te werken
Onze structuur
Bij Lush geloven we in banen met een eerlijk salaris tot het kopen van goederen en diensten voor een eerlijke prijs, het afdragen van onze belastingen, het direct inkopen bij kleinere leveranciers, het doneren aan goede doelen en ons uitspreken voor verandering over zaken die we belangrijk vinden.
Wanneer je bij Lush werkt word je opgenomen in een ecosysteem van verschillende ideeën en mensen. Onze structuur is niet traditioneel opgezet; veel mensen hebben geen officiële titel en vervullen meerdere rollen. Dat maakt ons bijzonder. Mensen klimmen hogerop via de connecties die ze maken. Je wordt een echt onderdeel van het bedrijf door samen te werken, mensen te ondersteunen en te begeleiden.
Het klinkt misschien wat apart, maar we vergelijken onszelf sinds een aantal jaar met mycelium, een ondergronds netwerk van schimmeldraden. Recent is ontdekt dat mycelium functioneert als een wood wibe web voor zijn omgeving – het internet van de natuur. Een netwerk dat samenwerkt.
Het is dit netwerk waar we onszelf in herkennen. In die zin is Lush een familie, met leden die verbonden zijn en voor elkaar zorgen. We gunnen elkaar het beste en we willen dat iedereen profiteert van dezelfde voordelen: een goed inkomen, persoonlijke vrijheid en een aandeel in het bedrijf waar we hard voor werken.
Onze medewerkers
Onze toekomst verbreden
We werken aan een merk dat iedereen vertegenwoordigt. Het is wat je doet dat telt, en door onze horizon te verbreden en te luisteren naar verschillende stemmen werken we aan onze toekomst. We zien jou, we vieren jou, we willen jou!
Wie wij zijn
Je kent ons misschien als de uitvinder van de bath bomb, maar er gaat meer schuil achter dit geurige, particuliere familiebedrijf dan alleen maar revolutionaire cosmetica. Wij geloven dat ons bedrijf meer moet teruggeven aan de planeet dan het neemt: leaving the world Lusher than we found it. Daarnaast willen we laten zien dat kapitalisme een positieve invloed kan hebben. We strijden tegen dierproeven, promoten regeneratie en laten zien dat het gaat om de inhoud – of dat nu een ingrediënt in een product is, of de grondstoffen in een smartphone.
Dit is hoe het is om voor te Lush te werken
Mensen zijn het hart van ons bedrijf. We willen dat je het naar je zin hebt, jezelf uitdaagt en we willen van je leren. Daarom is je werkomschrijving een beginpunt, geen einddoel. Onze werkethiek is flexibel, ondersteunend en authentiek. We willen er voor je zijn en je steunen om de gezondste, vrolijkste en meest productieve versie van jezelf te zijn – op elk vlak van je leven.
Bij Lush vind je verschillende functies en werkzaamheden, of je nu in een winkel, de fabriek of op het hoofdkantoor werkt. Hier volgen een aantal voordelen van het werken bij Lush…
Lush zet zich in elk land waar het bedrijf actief is in voor een hoger salaris dan het minimumloon en voor betere arbeidsvoorwaarden. We betalen al onze medewerkers een eerlijk salaris, ongeacht hun leeftijd.
Iedereen krijgt een bonus
Een belangrijke pilaar van Lush is dat iedereen de mogelijkheid heeft een bonus te ontvangen. Zo zorgen we ervoor dat al onze medewerkers kunnen groeien en dat hun bijdragen worden erkend.
Je krijgt 24 vakantiedagen (op basis van een 38-urencontract).
Je hebt bij Lush minimaal recht op 20 weken zwangerschapsverlof. Als je langer dan 52 weken bij Lush werkt, heb je recht op 26 weken betaald verlof.
Als kersverse ouder heb je bij Lush minimaal recht op 6 weken betaald partnerverlof, ongeacht jouw gezinssamenstelling. Als je langer dan 52 weken voor Lush werkt, heb je zelfs recht op 9 weken doorbetaald verlof.
Dit zijn een aantal andere voordelen die je als medewerker kunt krijgen:
- 50% staff-korting
- Vrije dag op je verjaardag
- Pensioenregeling
- En meer
Onze medewerkers krijgen geen nulurencontract.
Als je op een gewone werkdag jarig bent, krijg je bij een fulltime-contract een extra vrije dag cadeau. Dubbel feest! Voor parttime medewerkers wordt een berekening gemaakt aan de hand van het aantal contracturen.
Alle sales assistants ontvangen hetzelfde loon – dit geldt ook voor alle supervisors – ongeacht nationaliteit, religie, geslacht of leeftijd.
Lush zet zich in elk land waar het bedrijf actief is in voor een hoger salaris dan het minimumloon en voor betere arbeidsvoorwaarden.
10% aandelen in het bezit van werknemers
Lush is er trots op dat werknemers dankzij de Employee Benefit Trust eigenaar zijn van het bedrijf.
Lush is er trots op dat werknemers dankzij de Employee Benefit Trust eigenaar zijn van het bedrijf.
Lush-werknemers wereldwijd
Further reading →
12:11