Black Lives Matter

Ook wij zijn hierin te laat en hebben als overwegend wit bedrijf in onze groei ongetwijfeld profijt gehad van wit privilege en de hierbij komende machtsstructuren.

Witte excuses zijn niet genoeg – wat er nu nodig is, is de werkelijke en wezenlijke bereidheid om de structuren waarop we invloed hebben te onderzoeken en te veranderen en om ervoor te zorgen dat zwarte mensen binnen het systeem floreren. Daarom kijken en luisteren we zorgvuldig naar wat er binnen ons bedrijf moet worden veranderd, evenals naar wat we kunnen doen om een betere ally te zijn voor degenen die moedig strijden voor verandering in de samenleving.

We willen graag een update geven over de stappen die tot nu toe zijn genomen, welke stappen er hierna volgen en wat we als internationaal bedrijf ondernemen om het beter te doen.

Onze oprichters en het senior management in het Verenigd Koninkrijk hebben dagelijks overleg met zwarte collega’s en collega’s van kleur uit het hele bedrijf om de nodige, openhartige gesprekken te voeren – om te luisteren en te leren.

Dit overleg heeft duidelijk gemaakt wat we als bedrijf moeten doen, en het heeft de basis gelegd voor een vernieuwde en meer gerichte, continue toewijding om het beter te doen met betrekking tot diversiteit en inclusiviteit binnen Lush.

We hebben de volgende drie werkgroepen gevormd die door zwarte collega’s worden geleid:

• Principes die het bedrijf leiden en sturen (hoe voelt en oogt werkelijke inclusiviteit?).
• 100 dagen-actieplan – een toezegging die zowel intern als extern wordt gedeeld, met updates over acties die we de komende 100 dagen willen uitvoeren met feedback zodat er gecheckt kan worden of er daadwerkelijk voortgang wordt gemaakt. We willen dit actieplan binnen nu en twee weken af hebben en delen.
• Een bewustmaking- en fondsenwervingscampagne – op dit moment wordt er een product ontwikkeld waarvan de complete opbrengst (min de btw, die gaat naar de overheid) in een speciaal fonds komt voor zwarte actiegroepen die zich met BLM bezighouden. Natuurlijk is elke stichting en organisatie die we met onze charity-producten steunen belangrijk, maar we praten nu met en de voorkeur gaat uit naar organisaties die aan de grondoorzaken van structureel racisme werken. Ook overleggen we met deze groepen om te kijken of onze websites en etalages op de korte of lange termijn door hen kunnen worden ingezet op een educatieve manier of in de vorm van campagnes.

Als merk wordt ons gevraagd om onze statistieken en cijfers over diversiteit en inclusiviteit te delen. Op dit moment hebben we deze informatie niet, maar we werken eraan. We hebben nog geen bedrijfsbrede cijfers, we kunnen nu slechts zeggen dat Lush een familiebedrijf is, gevestigd in Dorset (Engeland), met een kleine raad zonder zwarte leden.

Lush opereert wereldwijd. Een groot deel van deze Lush-landen zijn in eigen beheer en vallen daarmee onder het Britse bestuur. In andere landen heeft het bedrijf een licentie en wordt het door partners gerund. Terwijl we eraan werken om betekenisvolle veranderingen aan te brengen in de landen die we volledig beheren, vragen we ook onze partners de nodige stappen te zetten om echte diversiteit en inclusiviteit binnen hun bedrijf te integreren.

We beloven ook dat bij nieuwe licenties waarover nog wordt onderhandeld en bij het verlengen van bestaande licenties, we ervoor zorgen dat diversiteit en inclusiviteit duidelijk worden vastgelegd als essentiële vereisten van iedereen die een Lush-bedrijf runt, waar ook ter wereld.

Hoewel we weten dat het werk dat gedaan moet worden grotendeels intern plaatsvindt, willen we ook altijd een rol te spelen in de bredere samenleving. We weten met heel ons hart: Black Lives Matter, maar we weten ook dat dit statement veel te lang veel te weinig wit support heeft gekregen. We willen ervoor zorgen dat we niet stilzwijgen over dit onderwerp en dat we met toekomstige acties vertrouwen kunnen krijgen. We willen dat dit bedrijf, dat door wit privilege is gegroeid, niet alleen veel inclusiever wordt, maar dat we ook een platform kunnen zijn voor de stem van zwarte mensen. We verwelkomen elke vorm van samenwerking en betrokkenheid in deze strijd.

Met liefde, support en hoop voor de toekomst.