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Notre environnement de travail

Nous souhaitons que Lush soit un endroit où il fait bon travailler.

Notre structure

Chez Lush, nous croyons au fait de générer de l’emploi local (pour un salaire juste), acheter des biens et services (à un prix juste), payer nos impôts, acheter directement à des producteur·rice·s à petite échelle, faire des dons caritatifs et défendre les causes qui nous tiennent à cœur.

Rejoindre Lush, c’est un peu comme rejoindre un écosystème d’idées et de personnalités diverses. Notre structure n’est pas la même que celle d’une entreprise traditionnelle ; de nombreuses personnes dans nos équipes n’ont pas de titre officiel ou effectuent des tâches variées selon leurs talents, et c’est ainsi que nous nous développons.

Il y a quelques années, nous avons commencé à utiliser le mycélium comme métaphore pour décrire la façon dont nous fonctionnons. Si vous ne savez pas ce qu’est le mycélium, il s’agit de l’appareil végétatif des champignons qui se développe sous terre. Récemment, il a été découvert que le mycélium agit en fait comme un grand réseau sous la forêt : une sorte d’“internet” pour la nature, un réseau interconnecté de coopération.

C’est cette caractéristique qui nous a rappelé la façon dont nous travaillons. D’une certaine façon, Lush est une grande famille, et une famille dont les membres prennent soin les un·e·s des autres. Nous voulons que chaque personne accomplisse son potentiel, et puisse profiter des mêmes avantages : des salaires justes, la liberté de mouvement, et une part des actions de l’entreprise que nous travaillons si dur ensemble pour construire.

Nos équipes

Diversifier notre avenir

Nous voulons construire une marque qui représente toutes les personnes dans le monde. Ce qui compte, c’est ce que vous faites, et nous cherchons constamment à élargir nos perspectives et inclure de plus en plus de voix pour construire notre avenir. Votre présence est vue, célébrée, et souhaitée !

Qui nous sommes

Vous connaissez peut-être Lush comme l’entreprise qui a inventé la Bombe de bain, mais notre entreprise représente bien plus que des produits cosmétiques pionniers, colorés et parfumés. Nous croyons que notre entreprise peut rendre davantage au monde que ce qu’elle prend, et démontrer que le capitalisme, utilisé à bon escient, peut apporter du changement positif. Nous combattons les pratiques cruelles comme les tests sur les animaux, promouvons la régénération et montrons que ce qui est à l’intérieur compte beaucoup, qu’il s’agisse d’ingrédients dans un produit ou de matières premières utilisées pour fabriquer un smartphone.

Ce que travailler chez Lush représente

L’humain est au cœur de notre entreprise. Nous voulons que travailler chez nous soit une expérience amusante, épanouissante, qui permette de relever de nouveaux défis, développer sa carrière professionnelle et acquérir de nouvelles compétences. C’est pourquoi, dans notre culture du travail, votre fiche de poste est un point de départ, pas l’objectif final. Notre style de travail est flexible, fluide, authentique, et a pour but de vous soutenir : si vous souhaitez vous mettre au défi et essayer de nouvelles choses, nous sommes là pour vous épauler !

Les fonctions et types de travail chez Lush sont divers et variés, de la fabrication de nos produits à la main aux ventes dans nos boutiques, en passant par tous les postes de support imaginables. Voici quelques-uns des avantages auxquels vous avez accès en travaillant chez Lush…

Chez Lush, quel que soit votre âge ou votre ancienneté, nous nous engageons à vous verser une rémunération supérieure au salaire minimum local, quel que soit le pays dans lequel vous travaillez.

Chaque personne bénéficie du système de bonus

L’accès au système de bonus à chaque personne travaillant chez Lush encourage chaque membre de nos équipes à se surpasser et reconnaît et récompense chaque contribution.

Culture du bonus

En boutique

Les bonus pour nos équipes en boutique dépendent de l’augmentation des ventes par rapport au même point l’année précédente. Le bonus touché pour avoir atteint les objectifs peut correspondre au maximum à 50% du salaire.

Manufacture

Les bonus sont liés aux indicateurs clés de performance (KPI) de production et payés à toute l’équipe, ou sur une base individuelle, en fonction du service concerné.

Équipes Digital et Support

Les bonus sont versés en fonction d’un système annuel, si l’entreprise atteint les objectifs fixés dans ses forecasts.

D’autres bonus ad hoc peuvent aussi être versés tout au long de l’année, en alignement avec notre Secret Cosmetic Master Plan ou notre déclaration “Nous croyons”. Une prime de Noël est aussi versée chaque mois de décembre.

Mutuelle et prévoyance

La mutuelle et la prévoyance sont prises en charge à 100% par Lush, hors option.

Soin SPA

Toute personne salariée de Lush ayant validé sa période d’essai, en CDI, et hors période de préavis peut bénéficier d’un ou plusieurs soins (en fonction de son poste), au Spa Lush de Paris, afin de mettre en application les connaissances acquises en formation et maintenir un niveau de connaissance 5 étoiles.

Plateforme d’aide psychologique

Cette plateforme externe est spécialisée dans le bien-être et la santé au travail, particulièrement dans les domaines du stress en entreprise, de la prévention des risques psychosociaux, de la promotion du bien-être et de la qualité de vie au travail. Ainsi, les personnes qui le souhaitent peuvent bénéficier d’un service de soutien psychologique par téléphone. Ce service est entièrement anonyme et est accessible 24h/24, en toute confidentialité via un numéro vert gratuit depuis un fixe et un mobile : 0 800 200 360. Les salariées peuvent les appeler librement, s’ils rencontrent des difficultés professionnelles et/ou personnelles. Ce service garantit l’anonymat et la confidentialité des échanges ; les psychologues sont d’ailleurs tenus au secret professionnel.

Politique d’aide à la mutation

Les personnes concernés par une mutation géographique (changement de poste ou promotion) en France ou à l’étranger impliquant un changement de résidence peuvent prétendre à des aides de l’entreprise dans les conditions définies par la présente note telles que :

  • Prise en charge des frais de déménagement
  • Aide au changement de résidence
  • Aide à la recherche de résidence
  • Aide à la résidence temporaire
  • Absence autorisée

Action Logement

La société Lush France cotise auprès de « Groupe Action Logement ». Les salarié·e·s peuvent donc bénéficier des différents programmes proposés par ce groupe (offre de logements et les aides à la location).

Nous accordons un congé parental pouvant durer jusqu’à 26 semaines pour la principale personne responsable ; en outre, nous proposons une aide annuelle d’environ 7200€ pour participer aux frais de la garde des enfants lorsque les jeunes parents reprennent le travail à plein temps.

Prime d’ancienneté

Conformément à la Convention collective, toute personne occupant de façon continue son poste chez Lush bénéficiera de la prime d’ancienneté mensuelle, calculée comme suit :

  • Après 3 ans d’ancienneté : 36€ brut,
  • Après 6 ans d’ancienneté : 66€ brut,
  • Après 9 ans d’ancienneté : 102€ brut,
  • Après 12 ans d’ancienneté : 133€ brut,
  • Après 15 ans d’ancienneté : 168€ brut.

Congé d’ancienneté

Conformément à la Convention collective, toute perosnne occupant de façon continue son poste chez Lush bénéficiera d’un congé d’ancienneté, calculée comme suit :

  • 1 jour après 5 ans d’ancienneté
  • 3 jours après 10 ans d’ancienneté
  • 6 jours après 15 ans d’ancienneté

Qu’est-ce-que la participation ?

La participation est un dispositif légal et obligatoire prévoyant la redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise au profit des salarié·e·s. Les salarié·e·s peuvent demander le versement immédiat des sommes. À défaut, elles sont indisponibles pendant 5 ans.

Qui peut en bénéficier ?

Tou·te·s les salarié·e·s peuvent en bénéficier dès lors qu’ils·elles comptent 3 mois d’ancienneté au cours de l’année fiscale relative au versement de la participation.

Exemple : Participation 2014/2015

Si une personne a été salariée 3 mois minimum au cours de l’année fiscale 2014/2015 (du 01/07/2014 au 30/06/2015), elle pourra bénéficier de la participation.

Pour plus d’informations… Qui contacter ?

Si les salarié·e·s souhaite obtenir des renseignements, ils·elles doivent directement contacter l’organisme Natixis, en charge de répondre à toutes les interrogations et en charge de la gestion des comptes des bénéficiaires. Le People Support ne pourra donner aucune information quant à la situation personnelle d’un·e collaborateur·rice.

Coordonnées Natixis : Du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h00

N° téléphone : 02.31.07.78.00 ou 02.31.07.74.00

Identifiant à préciser : N° Entreprise : 101503.

Voici quelques autres avantages dont nos équipes peuvent profiter :

  • Remise de -30% sur nos produits
  • Jour de congé le jour de votre anniversaire
  • Jour de congé lors d’un déménagement
  • Et bien plus encore !

10% des actions de Lush détenues par son personnel depuis 2017

grâce à notre système d’actionnariat salarié Lush EBT.

9500

personnes employées chez Lush dans le monde

503

personnes employées chez Lush France

28ans

Âge moyen chez Lush France

15%

Parité hommes chez Lush France

85%

Parité femmes chez Lush France

79

Index égalité homme/femme chez Lush France

39

Indicateur écart de rémunération

20

Indicateur écart d’augmentations individuelles

15

Indicateur écart de taux de promotion

0

Indicateur retour de congé maternité

5

Indicateur hautes rémunérations

Further reading

Lush Employee Benefit Trust

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