Nous souhaitons que Lush soit un endroit où il fait bon travailler.

Chez Lush, quel que soit votre âge ou votre ancienneté, nous nous engageons à vous verser une rémunération supérieure au salaire minimum local, quel que soit le pays dans lequel vous travaillez.

Chaque personne bénéficie du système de bonus

L’accès au système de bonus à chaque personne travaillant chez Lush encourage chaque membre de nos équipes à se surpasser et reconnaît et récompense chaque contribution.

Culture du bonus

En boutique

Les bonus pour nos équipes en boutique dépendent de l’augmentation des ventes par rapport au même point l’année précédente. Le bonus touché pour avoir atteint les objectifs peut correspondre au maximum à 50% du salaire.

Manufacture

Les bonus sont liés aux indicateurs clés de performance (KPI) de production et payés à toute l’équipe, ou sur une base individuelle, en fonction du service concerné.

Équipes Digital et Support

Les bonus sont versés en fonction d’un système annuel, si l’entreprise atteint les objectifs fixés dans ses forecasts.

D’autres bonus ad hoc peuvent aussi être versés tout au long de l’année, en alignement avec notre Secret Cosmetic Master Plan ou notre déclaration “Nous croyons”. Une prime de Noël est aussi versée chaque mois de décembre.

Mutuelle et prévoyance

La mutuelle et la prévoyance sont prises en charge à 100% par Lush, hors option.

Soin SPA

Toute personne salariée de Lush ayant validé sa période d’essai, en CDI, et hors période de préavis peut bénéficier d’un ou plusieurs soins (en fonction de son poste), au Spa Lush de Paris, afin de mettre en application les connaissances acquises en formation et maintenir un niveau de connaissance 5 étoiles.

Plateforme d’aide psychologique

Cette plateforme externe est spécialisée dans le bien-être et la santé au travail, particulièrement dans les domaines du stress en entreprise, de la prévention des risques psychosociaux, de la promotion du bien-être et de la qualité de vie au travail. Ainsi, les personnes qui le souhaitent peuvent bénéficier d’un service de soutien psychologique par téléphone. Ce service est entièrement anonyme et est accessible 24h/24, en toute confidentialité via un numéro vert gratuit depuis un fixe et un mobile : 0 800 200 360. Les salariées peuvent les appeler librement, s’ils rencontrent des difficultés professionnelles et/ou personnelles. Ce service garantit l’anonymat et la confidentialité des échanges ; les psychologues sont d’ailleurs tenus au secret professionnel.

Politique d’aide à la mutation

Les personnes concernés par une mutation géographique (changement de poste ou promotion) en France ou à l’étranger impliquant un changement de résidence peuvent prétendre à des aides de l’entreprise dans les conditions définies par la présente note telles que :

• Prise en charge des frais de déménagement
• Aide au changement de résidence
• Aide à la recherche de résidence
• Aide à la résidence temporaire
• Absence autorisée

Action Logement

La société Lush France cotise auprès de « Groupe Action Logement ». Les salarié·e·s peuvent donc bénéficier des différents programmes proposés par ce groupe (offre de logements et les aides à la location).

Prime d’ancienneté

Conformément à la Convention collective, toute personne occupant de façon continue son poste chez Lush bénéficiera de la prime d’ancienneté mensuelle, calculée comme suit :

• Après 3 ans d’ancienneté : 36€ brut,
• Après 6 ans d’ancienneté : 66€ brut,
• Après 9 ans d’ancienneté : 102€ brut,
• Après 12 ans d’ancienneté : 133€ brut,
• Après 15 ans d’ancienneté : 168€ brut.

Congé d’ancienneté

Conformément à la Convention collective, toute perosnne occupant de façon continue son poste chez Lush bénéficiera d’un congé d’ancienneté, calculée comme suit :

• 1 jour après 5 ans d’ancienneté
• 3 jours après 10 ans d’ancienneté
• 6 jours après 15 ans d’ancienneté

Qu’est-ce-que la participation ?

La participation est un dispositif légal et obligatoire prévoyant la redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise au profit des salarié·e·s. Les salarié·e·s peuvent demander le versement immédiat des sommes. À défaut, elles sont indisponibles pendant 5 ans.

Qui peut en bénéficier ?

Tou·te·s les salarié·e·s peuvent en bénéficier dès lors qu’ils·elles comptent 3 mois d’ancienneté au cours de l’année fiscale relative au versement de la participation.

Exemple : Participation 2014/2015

Si une personne a été salariée 3 mois minimum au cours de l’année fiscale 2014/2015 (du 01/07/2014 au 30/06/2015), elle pourra bénéficier de la participation.

Pour plus d’informations… Qui contacter ?

Si les salarié·e·s souhaite obtenir des renseignements, ils·elles doivent directement contacter l’organisme Natixis, en charge de répondre à toutes les interrogations et en charge de la gestion des comptes des bénéficiaires. Le People Support ne pourra donner aucune information quant à la situation personnelle d’un·e collaborateur·rice.

Coordonnées Natixis : Du lundi au vendredi, de 8h30 à 18h00

N° téléphone : 02.31.07.78.00 ou 02.31.07.74.00

Identifiant à préciser : N° Entreprise : 101503.

Voici quelques autres avantages dont nos équipes peuvent profiter :

• Remise de -30% sur nos produits
• Jour de congé le jour de votre anniversaire
• Jour de congé lors d’un déménagement
• Et bien plus encore !

Nous ne prenons et prendrons jamais le critère du genre pour définir une rémunération. Les salaires sont basés exclusivement sur les compétences, l’expérience, le poste, la charge de travail, le chiffre d’affaires du magasin. 

Maintenir la grille salariale définie pour les fonctions suivantes : responsables de boutiques basée sur le chiffre d’affaires de la boutique d’affectation et masseurs basée sur le niveau de compétences de la personne salariée.

Proposer une structure de paie intégrant :

• l’adaptation d’une grille salariale des adjoints permettant de maintenir un écart avec le reste de l’équipe,
• le déploiement d’ une cartographie des compétences du métier de vendeur afin de pouvoir en déterminer une grille salariale permettant à la fois une évolution de salaire et une égalité de traitement afin de pallier aux différence salariale non justifiées.

La société LUSH souhaite poursuivre son engagement en faveur de l’égalité notamment sur la question de la rémunération et ainsi aller au-delà du score obtenu au titre de l’année 2020-2021 en visant un score de 40/40.

Cette année, 100% des femmes de retour de congé maternité n’ont pas obtenu d’augmentation ce qui explique ce score.

Dans la procédure de reprise de poste postérieure à un congé maternité, le service Paie assurera un calcul systématique des augmentations possibles afin de garantir une étude de chaque situation et ainsi veiller à l’augmentation lorsque cela est nécessaire.

L’objectif pour cet indicateur est d’atteindre 15/15.

Chez LUSH, 81% des personnes salariées sont des personnes de sexe féminin contre 19% de personnes de sexe masculin.

Parmi les 10 plus hautes rémunérations, les personnes de sexes masculin sont représentées à hauteur de 20%. Ce score est donc représentatif de notre population globale.

• Préserver l’égalité des chances en termes d’évolution au sein de la société en ouvrant à toute la société l’ensemble des postes à pourvoir
• Préserver l’égalité de traitement en termes d’augmentation salariale en s’appuyant sur plusieurs avis et différents critères objectifs avant de valider une décision
• Développer la masculinisation des membres du comité de direction en continuer à publier des offres d’emploi (en interne et en externe) précisant l’accessibilité au poste qu’importe le sexe afin de limiter les freins à l’accès à certains métiers par les femmes ou les hommes notamment sur des postes cadres

Compte tenu de l’écart entre les hommes et les femmes dans cette catégorie, nous sommes conscients que la recherche d’égalité pourrait s’avérer longue. Ainsi, notre objectif est d’atteindre un score de 7/10.