10% des actions de Lush détenues par ses salarié·e·s depuis 2017
Pour que l’entreprise Lush soit comme elle est, et fonctionne comme elle fonctionne, elle doit être une entreprise indépendante.
Pas publique, pas détenue par qui que ce soit d’autre (une corporation par exemple), ni par une société de capital privé qui vise purement à faire du profit. Le Lush Employee Benefit Trust (EBT) est un Trust qui rassemble 10% des actions de Lush. Comme les autres actionnaires de Lush, le Lush EBT est donc propriétaire d’une partie de l’entreprise Lush. Si vous êtes salarié·e dans un pays du Groupe Lush, vous êtes bénéficiaire du Lush EBT, donc 5 Trustees s’occupent au nom de tout le personnel.
L’idée qu’une entreprise puisse être vendue avec son personnel me répugne. Une grande partie de nos salarié·e·s sont avec nous depuis des années ; vendre l’entreprise, c’est vendre leurs années de travail.
Nous avons choisi l’actionnariat salarié parce que…
L’actionnariat salarié est une piste que nous explorions depuis 15 ans.
Nos équipes sont au cœur de notre entreprise et l’actionnariat salarié a toujours fait sens pour nous, qui encouragions déjà de nombreuses pratiques très communes dans les entreprises pratiquant déjà l’actionnariat salarié.
Le but de ce système d’actionnariat salarié est de :
- Préserver nos principes éthiques
- Assurer l’indépendance de notre entreprise
- Maintenir notre culture du bonus
Nous croyons que la structure d’actionnariat la plus appropriée pour notre entreprise consiste à répartir les actions dans les deux Trusts suivants :
- Trust familial
- Employee Benefit Trust
Pourquoi avoir créé le Lush EBT ?
Nos fondateur·rice·s et actionnaires apprécient la contribution que chaque membre du personnel apporte à l’entreprise ; le fait de rendre tout notre personnel bénéficiaire du Lush Employee Benefit Trust est une façon de reconnaître ses efforts et son engagement, qui ont permis de faire de notre entreprise ce qu’elle est aujourd’hui.
Si une personne est venue travailler chez nous parce qu’elle croit en notre éthique, le Lush EBT permet d’assurer que cette éthique est respectée, préservée et protégée.
Nous nous opposons à l’idée que nos salarié·e·s puissent être acheté·e·s ou vendu·e·s en même temps que notre entreprise. Notre entreprise ne sera pas achetée ou reprise par une entité tierce, et le Lush EBT est là pour le garantir. Si nos actionnaires actuel·le·s décident de vendre leurs actions à un·e acheteur·euse externe, ce qui provoquerait un changement de contrôle, notre personnel, représenté par le Lush EBT, devra d’abord donner son accord.
Les actionnaires qui travaillent actuellement dans l’entreprise ont décidé, d’un commun accord, de s’engager à ne pas revendre leurs actions, sauf à l’entreprise elle-même.
des actions de Lush détenues collectivement par ses salarié·e·s
Grâce au Lush EBT :
- Nos salarié·e·s détiendront toujours une partie des actions de l’entreprise. Notre entreprise ne pourra jamais être revendue au tiers le plus offrant.
- Nous nous assurons que notre entreprise reste indépendante et fonctionne comme elle veut fonctionner.
- Nous rendons nos informations plus accessibles à tout le monde. Nous pouvons établir des équipes chargées de transmettre des messages à chaque membre du personnel, jusque dans toutes nos boutiques, toutes nos usines et tous nos bureaux.
- Chaque personne qui travaille pour Lush a l’autorité d’exiger un respect rigoureux de notre Charte Éthique. Toutes les personnes bénéficiaires du Lush EBT peuvent jouer un rôle actif pour s’assurer que notre éthique est respectée.
- Chaque personne qui travaille pour Lush doit être éligible à un bonus, et nous nous engageons à protéger cette éligibilité pour tou·te·s nos salarié·e·s, quel que soit leur rôle dans l’entreprise.
- Notre Charte Éthique ne peut pas être compromise ou dégradée sans consultation préalable des Trustees. Si une personne pense que nous ne respectons pas notre Charte Éthique, elle est libre de nous en informer.
Les Trustees actuellement
5 Trustees gèrent le Lush Employee Benefit Trust au nom de tou·te·s les salarié·e·s de Lush.
- 2 Trustees élu·e·s par la Direction
- 2 Trustees élu·e·s par le personnel
- 1 Trustee indépendant·e
Les Trustees
/ 5
Notre Charte Éthique
L’un des principes du Lush Employee Benefit Trust est de protéger les valeurs clés qui nous permettent de rester fidèles à nos normes éthiques. Dans ce but, nous mettons en place un mode de fonctionnement, via le Lush EBT, pour assurer que nous ne prendrons jamais de décisions qui iraient, physiquement ou moralement, à l’encontre de nos principes éthiques sans que l’avis de notre personnel soit pris en compte. Ce mode de fonctionnement est bénéfique dans les deux sens : d’une part, toutes nos équipes sont mises au courant de façon exhaustive sur les raisons qui motivent tout changement proposé, et peut apporter une précieuse contribution à la décision finale ; d’autre part, la Direction peut prendre ses décisions en connaissance de cause, après avoir pris en considération tous les avis.
Le Lush Employee Benefit Trust (EBT) est un Trust* créé pour détenir 10% des actions de Lush. Nous espérons que le Lush EBT permettra de créer de l’engagement parmi nos équipes ; son but est de donner à chaque personne qui travaille pour nous l’opportunité de s’exprimer pour préserver l’indépendance de Lush, ainsi que nos principes éthiques.
*En droit anglais, le Trust est un acte juridique unilatéral dans lequel un individu ou une personne morale transfère des actifs au trust et confère le contrôle de ces biens à un tiers ou à une institution (Trustee) pour le compte des bénéficiaires.
Toute personne salariée dans un pays du Groupe Lush (pays où des boutiques Lush existent sous la responsabilité de notre maison-mère au Royaume-Uni) est automatiquement incluse dans le Lush Employee Benefit Trust. À partir du moment où cette personne est inscrite dans les dossiers de nos équipes Payroll, sa voix et ses votes comptent. Ce statut est automatique : aucune procédure particulière n’est nécessaire pour faire partie du Lush EBT.
Les pays du Groupe Lush sont les suivants : Australie, Autriche, Bahreïn, Belgique, Brésil, Bulgarie, Croatie (manufacture), République Tchèque, Estonie, France, Allemagne, Hong Kong, Macao, Hongrie, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Pays-Bas, Nouvelle-Zélande, Oman, Portugal, Arabie saoudite, Espagne, Suède, EAU, Royaume-Uni.
Les actions de nos entreprises partenaires, présentes dans d’autres pays du monde et indépendantes de notre maison-mère au Royaume-Uni (Lush North America par exemple), sont détenues par les entités partenaires qui les dirigent ; certaines sont intéressées par le fonctionnement du Lush Employee Benefit Trust et pourraient adopter un système similaire dans l’avenir.
Si c’était le cas, cela pourrait se produire de deux façons. Par le passé, nous avons eu des partenaires souhaitant vendre leur entreprise, qui a ainsi été rachetée par Lush Royaume-Uni. Toute entreprise ainsi rachetée par Lush Royaume-Uni rejoint automatiquement le Lush EBT. Autrement, si une entité partenaire souhaite prendre sa retraite, elle peut souhaiter mettre en place un Employee Benefit Trust ou autre système équivalent dans son pays. Si un tel système est établi, il s’agirait d’une entité séparée et distincte de notre Lush EBT.
Non, nos salarié·e·s n’ont pas à investir leur propre argent pour détenir collectivement 10% des actions de Lush au nom du Lush EBT. Le Lush EBT est un système d’actionnariat salarié et non d’actionnariat partagé. Si des actions de Lush venaient être rendues disponibles par nos actionnaires, elles peuvent être achetées par Lush Cosmetics Limited et réassignées au Lush EBT qui les détiendra collectivement.
Si vous quittez l’entreprise et par la même occasion notre système Payroll, vous ne ferez plus partie du Lush EBT.
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