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Politique anti-esclavage contemporain

Qu’est-ce que l’esclavage contemporain ?

Qu’est-ce que l’esclavage contemporain ?

L’esclavage contemporain est un crime, et une violation des droits humains fondamentaux. Il peut prendre de nombreuses formes, comme la traite des personnes, l’esclavage, la servitude, le travail forcé, le mariage forcé ou servile, la vente et l’exploitation d’enfants, la servitude pour dettes… Dans toutes ces situations, une personne est privée de sa liberté par une autre personne qui cherche à l’exploiter à des fins personnelles ou commerciales.

La position de Lush

Nous nous soucions du bien-être de toutes les personnes dans notre chaîne d’approvisionnement, et nous appliquons la tolérance zéro en ce qui concerne l’esclavage contemporain.

Nous demandons à chaque personne : – de pratiquer une communication ouverte et honnête avec nous – d’assumer la responsabilité de tout problème – de travailler avec nous pour résoudre les problèmes

Nous nous engageons à faire preuve de transparence à travers l’entreprise, et en matière d’esclave contemporain, notre approche consiste à mettre en place des systèmes efficaces afin de nous assurer que de telles situations n’aient jamais lieu, que ce soit au sein de notre entreprise ou de nos chaînes d’approvisionnement.

À qui cette politique s’applique t’elle ?

Cette politique s’applique à toutes les personnes travaillant pour nous, directement ou par le biais d’un tiers, que ce soient nos employé·e·s, responsables, intérimaires, travailleur·se·s détaché·e·s, volontaires, stagiaires, fournisseur·se·s, consultant·e·s extérieur·e·s, contractuel·le·s, et partenaires commerciaux. C’est une politique qui ne figure pas sur les contrats d’embauche et que nous pouvons modifier à tout moment.

Responsabilité concernant cette politique

C’est au conseil d’administration de Lush que revient la responsabilité globale de s’assurer que cette politique s’aligne avec nos obligations légales et éthiques, et que toutes les personnes sous notre contrôle la respectent. Notre manager de conduite éthique a pour responsabilité au jour le jour de faire respecter cette politique, d’en surveiller les usages et de gérer les requêtes la concernant.

Les équipes managériales, à tous les niveaux, sont responsables de faire en sorte que les personnes qu’elles dirigent comprennent les enjeux de l’esclavage contemporain et respectent cette politique.

Établir un modèle pour le respect et soutien aux personnes dans nos chaînes d’approvisionnement.

Nous avons un niveau d’exigence élevé et nous n’en attendons pas moins de nos fournisseur·se·s.

Les normes que nous établissons représentent un minimum requis et ne devraient pas être utilisées pour décourager quiconque d’aller au-delà de ces attentes.

Il est attendu de vous que vous appliquiez la loi nationale et toute autre qui pourrait s’appliquer, et si les dispositions législatives et notre politique traitent d’un même sujet, que vous appliquiez la disposition qui offre la plus grande protection. En ne respectant pas ces attentes, vous enfreignez cette politique.

Respect de la politique

La prévention, détection et le signalement de cas d’esclavage contemporain dans chaque partie de notre entreprise ou chaîne d’approvisionnement est la responsabilité de chaque personne travaillant pour nous ou sous notre contrôle. Il est attendu de vous que vous évitiez toute activité qui pourrait donner lieu à une infraction à cette politique. Si vous avez un doute, ou pensez qu’il y a eu (ou risque d’y avoir) infraction à cette politique, ou que vous trouvez un acte ou des conditions de travail douteuses, à n’importe quel niveau de notre chaîne d’approvisionnement, nous vous encourageons à faire part de vos inquiétudes le plus tôt possible en vous rapprochant de votre équipe People Experience locale.

Divulgations protégées

Toutes les déclarations faites dans ce contexte seront protégées. Si vous pensez avoir été victime d’un traitement préjudiciable après avoir partagé vos inquiétudes, informez votre équipe People Experience à l’adresse [email protected].

Communications et sensibilisation autour de cette politique

Faire connaître cette politique, et le risque qu’encours notre entreprise face aux enjeux de l’esclavage contemporain dans nos chaînes d’approvisionnement doit faire partie intégrante du processus d’intégration pour tout personne travaillant pour nous, et des formations doivent être mises à disposition si nécessaires.

Nous demandons confirmation du respect de cette politique à chaque fournisseur·se, contractuel·le et partenaire commercial avec qui nous travaillons, et ce, dès le début de toute relation commerciale. Si besoin, nous revérifions que ce soit bien toujours le cas par la suite.

Infractions à la politique

Tout·e employé·e qui enfreindrait cette politique fera face à des sanctions disciplinaires, qui pourront résulter en un renvoi pour faute ou faute grave.

Nous nous réservons le droit de mettre fin à nos relations avec d’autres individu·e·s et/ou organisations avec qui nous travaillons dans le cas d’une infraction à cette politique de leur part.

Faire connaître cette politique, et le risque qu’encourt notre entreprise face aux enjeux de l’esclavage contemporain dans nos chaînes d’approvisionnement doit faire partie intégrante du processus d’intégration pour tout personne travaillant pour nous, et des formations doivent être mises à disposition si nécessaires.

Tout·e employé·e qui enfreindrait cette politique fera face à des sanctions disciplinaires, qui pourront résulter en un renvoi pour faute ou faute grave.

Nous nous réservons le droit de mettre fin à nos relations avec d’autres individu·e·s et/ou organisations avec qui nous travaillons dans le cas d’une infraction à cette politique de leur part.

References

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